看完这个视频我不禁沉默了，让我想起了18年的春节后，家里人让我去一个公司上班，那个公司跟视频里的有一个特别像，又是跳舞，又是演讲的，我回忆了一下，那个公司的员工基本上是打电话，问一大本电话薄上的各个“客户”，需不需要本公司的产品，当时我跟几个年龄差不多但都不认识的人一起进的公司，那年，我18岁，我甚至跑到厕所，跟家里人打了个电话，我说，这真的不是传销吗？他们说，你不要在那里乱说，虽说是上班，但你最重要的是在那里学习，如果公司让你打电话啊之类的，你也慢慢学，特别是要跟他们一起，学会“讲话”。我现在想想，真是细思极恐，我要真变成这样的人，真就没有未来了（转自我上次在这种“企业文化”视频下评论的内容）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：失业想想既包括正常失业，也包括非正常失业。在市场经济条件下，既然要使市场在配置中发挥基本型作用，上述两大类失业就有其存在的必然性。这是问题的一个方面。但另一封面，无论是何种类型的失业，都给经济增长与社会发展带来负面影响，包括物质的和精神的、
失业想想既包括正常失业，也包括非正常失业。在市场经济条件下，既然要使市场在配置中发挥基本型作用，上述两大类失业就有其存在的必然性。这是问题的一个方面。但另一封面，无论是何种类型的失业，都给经济增长与社会发展带来负面影响，包括物质的和精神的、家庭的和社会的负面影响。
其一，失业造成家庭生活昆汀。就业是劳动者赖以谋生的基础。但劳动者处于失业状态时，其劳动力价值无法实现，无法通过劳动获得劳动报酬。特别是长期失业者，一旦失业持续超过失业救济金的资格标准，失业救济金即会被取消，从而不得不求助于社会救济，成为社会救济的对象。
其二，失业是劳动力资源浪费的典型形式。劳动力不能投入到生产过程中区，折旧直接堵塞了创造新价值的道路，阻碍了国民收入的增长 。劳动力转的浪费不仅是当前劳动浪费，而起是积累劳动的浪费，是多重的浪费。
其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。失业及丧失劳动收入，使失业者承受着巨大的压力，直接影响着失业者的生活方式和社会交往方式，组呆着劳动者精神需要的满足。
失业的负面影响是多方面的，特别是非正常失业更是如此。正因为如此，社会各界都将失业率作为一个及其重要的社会政策目标而加以研究。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我也是70后，我觉得你想法比较偏颇，你字里行间想表达的是我们70后普遍愿意巴结领导，但事实不是这样。 我做过公务员，在企业也做过，巴结领导这事真跟年龄没有必然关系，和行业性质、岗位性质和人有很大关系。 体制内，尤其是公务员，喜欢巴结领导的多一些，体制外少一些;管理运营部门多一些，技术部门少一些。在企业，我见过一些90后挺会拍马屁的，做公务员的时候，也有不少70后不巴结领导的，不是不会，就是不愿意，我就算一个。 所以这事只拿年龄说事一定是要偏颇的，而且巴结领导这事也看度，很多人天生会来事，习惯和善于夸奖别人，对谁都这样，对领导不一定是巴结，而是习惯。 |
发表于 2021-10-22 10:42:09
