之前在毕业没找到工作，在莆田系男科医院干了两个月网络咨询（前些年才知道类似于或者就是医托），就来了一个人，还是来了一下就机灵的溜了[微笑]， 主管可以查看所有工作QQ微信聊天记录，经常说不要把聊天搞成公益性咨询（就差指着我鼻子说了），觉得很违背内心的医德，第三个月辞职了。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：最近公布的一项调查显示，56.1%的专业工作不到一年的时间花费在第一份工作了三年，小于10%。事实上，一年跳三次或四次的情况并不少见。 65%的人在工作场所存在的职业定位。
最近公布的一项调查显示，56.1%的专业工作不到一年的时间花费在第一份工作了三年，小于10%。事实上，一年跳三次或四次的情况并不少见。 65%的人在工作场所存在的职业定位。盲目就业，职业目标，希望得到一个高薪的职业高中，已经成为一个重要的问题，在今天的工作场所。职场“跳蚤”为什么这么多?缺乏职业定位，以及随之而来的职业生涯规划的缺乏是一个主要因素，在爆发的跳蚤家庭“。根据研究发现，人在职场”跳蚤“最突出的主要有三种类型：
首先，泛就业+频繁的试验和错误。
数据显示，自2007年以来，超过66%的即将毕业的学生不能找到工作，只有潘就业，没有自己的身份，或希望从事的工作。大多数泛就业加频繁试错型的中提琴大学生。
它们包括就业损失和失明，经常与前面的工作不满意，但没有明确的工作感到满意，妄想往往反复试验，找到正确的答案。结果，只有失去的生命支持系统，并浪费了宝贵的时间，最终坠落在重复的工作，频繁跳槽的周期。
其次，缺乏定位+盲目就业型
由于缺乏知识和技能的职业定位和规划，有相当部分的职场“跳蚤”根本上是定位错误。因此，当找一份工作总是与错误的目标，还是有很多的盲目性。这种类型的人通常是3-5年的工作。
由于缺乏准确的自我认识，他们过于宏大，或错误的方向。他们辛勤工作，终于能够进入一家公司做了几个月，我们很遗憾并打开心脏退出的想法。这项工作的危险跳槽。职业积累断层，缺乏连续性，跳跃，从职业发展的角度来看，除了跳槽经验，什么样的工作资本的最后一跳强度已经一去不复返了。跳槽是最昂贵的东西，自己推的残酷，激烈的竞争在人才市场上，花费了夫人又折兵。
最后，以自我为中心+过分追求外职业生涯类型
理性的洞察力和自信的状态时，他的职业生涯明确的规划，实施选择一个人。偿付以自我为中心，过分追求外职业生涯发展的顺利发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯。拔苗助长的成语大家都听到同样的道理，当自己的内部职业发展还没有达到一定的标准，过高的目标只会成为一个烫手的山芋。
我们发现有严??重的职业生涯规划，缺少的订单的跳蚤家庭成员的增长，这无疑会带来极大困扰的雇主，但也对整个就业环境引发动荡。如何有效地遏制了快速增长的“跳蚤族”已成为迫切的问题要解决。
加强劳动人民的意识的职业生涯规划，合理规划职业生涯，是的最好的方式增加的控制跳蚤的家庭“。当一个人有一个清晰的职业生涯规划，他将是非常清楚他们所需要的，他知道他们所面对有多种选择，如何选择，他将自己的职业发展目标有条不紊地向前推进。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我也是70后，我觉得你想法比较偏颇，你字里行间想表达的是我们70后普遍愿意巴结领导，但事实不是这样。 我做过公务员，在企业也做过，巴结领导这事真跟年龄没有必然关系，和行业性质、岗位性质和人有很大关系。 体制内，尤其是公务员，喜欢巴结领导的多一些，体制外少一些;管理运营部门多一些，技术部门少一些。在企业，我见过一些90后挺会拍马屁的，做公务员的时候，也有不少70后不巴结领导的，不是不会，就是不愿意，我就算一个。 所以这事只拿年龄说事一定是要偏颇的，而且巴结领导这事也看度，很多人天生会来事，习惯和善于夸奖别人，对谁都这样，对领导不一定是巴结，而是习惯。 |
发表于 2021-10-22 10:41:34
