小心：国资委公布央企绩效考核细则30个指标定优劣

职业经理人

开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读：日前，记者从国资委统计评价局了解到，备受关注的《中央企业综合绩效评价实施细则》已经正式公布实施。根据22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标，央企的综合绩效将被划分为优、良、中、低、差五类。其中，央企做出重大科技创新将被加分，发

日前，记者从国资委统计评价局了解到，备受关注的《中央企业综合绩效评价实施细则》已经正式公布实施。根据22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标，央企的综合绩效将被划分为优、良、中、低、差五类。其中，央企做出重大科技创新将被加分，发生属于当期责任的重大资产损失、发生重大安全生产与质量事故、存在巨额表外资产、存在巨额逾期债务等情况将被扣分。

国资委统计评价局相关负责人对记者强调，开展企业综合绩效评价应充分体现资本运营特征，并制定符合行业实际和标杆引导性的评价标准，同时要按照产权管理关系进行组织。其中，国资委负责其履行出资人职责企业的综合绩效评价工作，企业集团公司责其控股子企业的综合绩效评价。

该负责人表示，央企综合绩效评价指标权重实行百分制，财务绩效定量评价指标权重确定为70%，管理绩效定性评价指标权重确定为30%。得分达到85分以上的为优，70分以上的为良，50分以上的为中，40分以上的为低，40分以下的为差。

权重最高的财务绩效评价主要包括企业盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长4个方面，分别有基本指标和修正指标，以使评价更加科学全面。而引人注目的是管理绩效评价指标，包括了战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面，央企是否有重大创新、吸纳就业状况、资源节约状况以及和谐社会建设等都纳入评价中来。

有关人士指出，企业绩效分数将直接影响到央企负责人的年度业绩考核结果。国资委还将根据企业得分情况进行分类排序，并在一定范围内发布评价结果。

结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?

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每一个企业，都面临着画两条曲线。第一条曲线叫财务曲线，就是怎么样赚钱；另一条曲线叫价值曲线，就是到底我们给这个社会贡献了什么样的价值。

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