我以前在优衣库每次开完会不也要喊口号嘛，第一次店长没和我说，他们在那喊口号我当时都懵了，很多日企就这样的，其实生活真的挺无奈 他们是为了养家糊口，我一个学生在销售行业经常上班，有些成年人真的背负一个家庭付出了太多。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
中国企业要步入世界强企之列，必须经历的出路在于走向全球。而能否在全球范围内实现全球领导力的突破，是最关键的问题。在现阶段，中国企业的全球领导力存在有五个方面的缺失。
1.文化智商
中国企业走向全球的先决条件之一，就是企业领导者要有文化智商。文化智商越高的人，跨文化能力越强，能在其他文化中取得成功的可能性更高。
2.高级领导层次
在领导力开发方面，一个非常重要的因素就是领导者的成熟程度。领导者的成熟程度越高，领导力也就越强。一个高层次的领导者，能站在更高的位势来分析问题，并有不同的解决问题的方法。
3.领导风格
在中国企业全球化的过程中，优秀的领导风格比较缺乏。
4.创建全球共同的企业文化的能力
在全球范围内创建融合型企业文化，才有可能利用全球资源，在全球市场获得更大的发展。一些企业的领导者认为，既然公司以原先的模式在国内能够发展顺利，这种模式理所当然可以移植到国外，但其结果往往会是难以收拾的。
5.缺乏系统思维
在中国企业走向全球的过程中，一些企业的失败在于不具备强大的竞争力系统。在这种情况下贸然出击，往往会给公司带来极大的损失。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
安全+希望就这四个字。所谓安定就是你能够让员工感觉到在这里工作很安全，公司不会动不动就把你给开了，或者公司觉得你没有价值了就把你抛弃了，又或者不把员工当人，拼命压榨，天天007。人心安了，流失率是很低的，公司才谈得上长久。所谓希望就是你能够让员工觉得在这里工作是他们的机会，你能让他们觉得各个方面都是越来越好的，能让他们感受到自己的机会越来越多。无论是普通员工还是精英，其实打工的要求的就是这些，有安全感，有希望。 |
发表于 2021-10-22 09:55:10
