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慎重:创业公司组织架构如何进化?

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发表于 2021-8-7 14:00:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
笑死了,前几天被一个亲戚拉去培训,三天两夜,我想着没事就去看看,结果就是视频这种会议,一模一样,还卖惨,放一些凄惨的音乐,讲爸爸妈妈,然后一群人围在那嗷嗷哭,我站在旁边贼尴尬。看起来好笑但老板不傻,这么做不过是为了让员工们把自己潜移默化成群体的一员,群体的力量很惊人的,个体会情不自禁的做群体都做的事,逐步驯化员工,让他们成为听话的赚钱工具。
要做好一家企业很难,特别是初创企业,小编我有幸创立了一家自己的网络公司,从注册到财务到交税都是自己一点一点摸索的,特别是在企业盈利点这块,可谓是想尽了脑筋,不拼一把也许一年后企业就死了。那时候创业失败说出去多不自在。

公元208年,刘皇叔公司的商业模式初见效果,孙权等投资人对刘皇叔公司进行了B轮投资,所投资金主要用于刘皇叔公司占领市场。同年,在孙权等投资人的支持下,刘皇叔公司取得赤壁之战的关键胜利。

组织架构可分为公司股权结构和内部组织架构。两个架构都是为商业目的服务的。

以刘备、关羽、张飞三人的创业经历为例,做一个简化模型供参考(示例而已,不必当真).

第一阶段:开始创业

公元184年,刘备、关羽、张飞三人开始创业,设立“刘皇叔公司”,主营消灭黄巾军业务。

(一)股权结构

(二)内部组织架构

三位创始人都是又当将军又当兵。

(1)股东会成员:刘备、关羽、张飞

(2)执行董事:刘备

(3)监事:关羽

(4)总经理:刘备

(5)部门:不好意思,没有部门可分。

第二阶段:天使融资,解决生存问题

公元198年,曹操等天使投资人断言“天下英雄,唯使君与操耳”,对刘皇叔公司进行了天使投资。

(一)股权结构

(二)内部组织架构

(1)股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人

(2)执行董事:还是刘备

(3)监事:还是关羽

(4)总经理:还是刘备

(5)部门:实行所谓扁平化管理,还是没分部门。

第三阶段:A轮融资,验证商业模式

公元201年,刘表等投资人对刘皇叔公司进行了A轮投资,为刘皇叔公司进行商业模式验证提供资金,将新野等市场交给刘皇叔公司经营。

(1)刘皇叔公司的主营业务转变为光复汉室。

(2)从人员配备上,刘皇叔公司招兵买马,吸引了诸葛玲、徐庶等人才。

(3)为了留住人才,刘关张三人创始团队拿出了10%的股权设置了期权池,期权由大股东刘备代持。

(4)商业模式上,确定了先占荆州,立足益州,外结孙权,从荆州汉中以钳形之势平定中原的思路。

(5)投资人要求任命一名董事,所以必须设董事会了。

(一)股权结构

(二)内部组织架构

(1)股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人

(2)董事会:刘备、诸葛亮、刘表

(3)董事长及CEO:刘备

(4)监事:还是关羽

(5)总经理:诸葛亮

(6)部门:有人了,开始分部门了。

第四阶段:B轮融资,占领市场

公元208年,刘皇叔公司的商业模式初见效果,孙权等投资人对刘皇叔公司进行了B轮投资,所投资金主要用于刘皇叔公司占领市场。同年,在孙权等投资人的支持下,刘皇叔公司取得赤壁之战的关键胜利。

(1)诸葛亮等核心员工的期权成熟并行权,成为公司股东。

(2)B轮投资人也要任命一名董事,所以董事会要扩大规模。

(3)刘皇叔公司下一步的目标是稳定荆州市场,并进一步占领益州市场。

(4)作为对关键员工的激励,刘皇叔公司与关羽合资成立荆州公司,关羽的出资实际是刘皇叔公司代为出资的。

(一)股权结构

(二)内部组织架构

(1)股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人、B轮投资人

(2)董事会:刘备、诸葛亮、张飞、刘表、孙权

(3)董事长及CEO:刘备

(4)监事:还是关羽

(5)总经理:诸葛亮

(6)部门:部门划分进一步明确。

第五阶段:C轮融资,为上市冲利润

公元211年,刘皇叔公司又迎来C轮投资人刘璋等,刘璋将刘皇叔公司引入益州市场。

公元214年至219年,公司占领并进一步稳固了益州、汉中等市场,利润大好,上市指日可待。

(一)股权结构

(二)内部组织架构

(1)股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人、B轮投资人、C轮投资人

(2)董事会:刘备、诸葛亮、张飞、孙权、刘璋

(3)董事长及CEO:刘备

(4)监事会:监事若干

(5)总经理:诸葛亮

(6)部门:各部门分工明确。

第六阶段:买壳上市

公元221年,刘备称帝,国号“汉”。刘皇叔公司通过上市壳公司“大汉公司”实现上市,买壳的原因主要是自己上市(以其他国号称帝)太困难。

(一)股权结构

(二)内部组织架构

(1)股东大会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人、B轮投资人、C轮投资人、原壳公司股东、公众股东z

(2)董事会:刘备、诸葛亮、张飞、孙权、刘璋等以及独立董事

(3)董事长及CEO:刘备

(4)监事会:若干

(5)总经理:诸葛亮

(6)部门:部门进一步完善。

(7)出于上市合规和风控目的,各子公司和孙公司也对内部组织架构进行了完善。

小编我第一家公司刚开始运营的时候,因为不懂税务,只知道按季零申报企业所得税,没想忘记了个人所得税的申报,因为企业税和员工个人所得税是不同的平台缴纳的,所以没弄,还被发邮件补申报了。
有些人是真的为了生存,挣钱,不得不做,有些人可能是真的被洗脑了,觉得这样的行为很有用?无论那样,都挺悲哀的。我希望工作并不是全部,一天24小时,除了工作睡觉,还要陪伴家人啊,和朋友在一起,或者一个人待着,干自己喜欢的事情……你想要我免费加班,可以啊,一个月因为特殊情况加几天班,也不会特别在意 。只是家里有情况的时候,单位也可以通融一下……都是互相的嘛。
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发表于 2022-3-22 05:52:12 | 显示全部楼层
最优秀的领导者是最优秀的观察家,他们只是比常人更加留意身边的事情。因此,换种眼光去看习以为常的事。寻找差异和特征,留意事物运转的模式,多角度地看问题,寻找未被满足的需求。
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发表于 2022-3-29 16:30:16 | 显示全部楼层
这样的时代需要企业家具备什么样的素质?总结为16个字,叫“家国情怀,学者智慧,商业思维,江湖行动”。
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发表于 2022-3-29 17:28:36 | 显示全部楼层
商业质量提升的三个标准,第一,产业要有正能量,为国家、为祖国、为人民、为社会创造更多真正的价值。第二,企业要有创新精神,要有专业主义的创新来营造企业的未来。第三,企业的信誉要经得起时间的检验,要经得起历史的检验,而不是今年赚了钱,企业就没有了。
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发表于 2022-3-31 03:39:36 | 显示全部楼层
系统性地将外部人员纳入高级管理层以下的职位,并允许他们逐步培训和重塑高级管理层的思维,这有时会刺激文化变革。当外部人员接管某小组,重塑这些小组的文化,并使其变得非常成功之后,此时再去创建一个组织工作的新模式,这很有可能获得成功。
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发表于 2022-3-31 18:33:18 | 显示全部楼层
高效的管理者最终都会发现,工作职权既不是管理的核心——它不是让他们成为管理者的关键,也不是影响别人唯一的或最好的方法。工作职权只是一种效果有限的影响力来源,仅仅依靠职权,无法做到让下属全心投入,让管辖权以外的人与自己充分合作。
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