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有一次我老婆她公司也举行这种培训活动，我那天正好送她去，结果听了五分钟，听不下去了，我蹓跶到楼下大厅，拿起备用机拨打了110，说是诈骗活动，场面很火爆，内容很洗脑，结果没十分钟警察就来了[doge]，上去大概半小时左右吧！我老婆下来了，我假装不知，问怎么你也偷溜啦？她神神秘秘的告诉我，有人报警，活动取消了[滑稽]，嘿嘿嘿，深藏功与名，这帮神经病，就是欠110收拾。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：为期三天的"第五届中国培训论坛”落下帷幕。中国培训业产业化问题成为众多培训业精英和企业关注的焦点。上海影响力企业管理咨询有限公司总裁易发久在接受记者采访时表示,在我国教育培训领域向国际开放军日中国培训业产业化的总体趋势下,IT培训和英语培训
为期三天的"第五届中国培训论坛”落下帷幕。中国培训业产业化问题成为众多培训业精英和企业关注的焦点。上海影响力企业管理咨询有限公司总裁易发久在接受记者采访时表示,在我国教育培训领域向国际开放军日中国培训业产业化的总体趋势下,IT培训和英语培训业已经开始酝酿洗牌,而企业管理培训业也将在2006年到2007年间面临大洗牌。
培训业面临两大困境
易发久表示,从我国培训业的现状看,目前我国的培训业讲师和培训机构仍旧以“原始的生产方式”经营,讲师大多是“个体户型”和“走穴型”,而对应的是“自由签约制”。培训机构则多以“作坊型”和“贩卖型”,对应的生产关系则是“合伙人制”。
他强调,这种自由签约制往往导致企业、培训机构和培训讲师的“三输局面”，即讲师的自由签约使培训机构不愿意花重金、花大力气培养讲师，讲师的能力得不到相应提高而培训机构则因为缺少固定讲师,使品牌化经营面临困境，企业则由于培训机构的非产业化经营,需要投入更大的成本。
另外,从行业准人机制上看,目前我国的培训业还不够完善。“谁都能做培训师,谁都可以开培训公司”。易发久说,培训师的专业资格和申请注册培训公司的资格审查目前都是缺位的。他认为,要解决以上两个问题,就必须从实行培训师的“固定签约制”开始，用足球俱乐部的职业运作模式改变现有的培训业经营方式。
产业化引发行业整合
今后两年，竞争将日益剧烈，价格和培训服务质量是保持市场份额最主要的手段。一方面,行业结构将发生巨变,通过收购兼并最终留下少数竞争者，分别固守在各自占据优势的细分市场。另一方面,培训机构的有识之士将更加关注创新,通过创新为企业的生存发展开辟新的方向"易发久指出,分工是产业化的核心特征之一,投资商、运营商、供应商以及渠道商的分工合作意味着产业链的形成,如果现有的培训机构不能在未来产业链中找到合适的定位,注定将被淘汰出局。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
看到有人说90后，成家立业后也会讨好领导，不为自己想想也会为老婆孩子想?我把这个观点，刚和边上几个90后小伙说了。他们乐了，然后这么回我的：“现在，老家房价多少一平米?没房子，怎么讨老婆啊?没老婆哪来的孩子啊?少看知乎，当初知乎上说新冠后，中国人必定报复性消费，美国新冠开始时，说美国医疗，世界第一且、地广人稀，然后呢?他们老爱脱离实际讨论问题，一群何不食肉糜的小布尔什维克……”他们说的好像，比知乎讲的在理……。 |
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发表于 2021-10-25 15:02:00
