以前不能感同身受，现在能理解，就是一群没多少选择的人好容易找到了群体认同感和自我的希望，近乎病态的把自己所认为的“希望”紧紧抓在手中。现代社会大多数人心里都有点毛病，或多或少，只是他们表现在了外面。我在深圳的中原地产刚过几个月，说是六点下班，实际上每天都要肝到11点之后，你如果正常下班，店长就会来问你，你回家有什么事呀，没事你回去干嘛，然后斥责你不努力，接着就开会点名批评你。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：培训计划撰写要素
1、.培训计划之拟定
★ 培训计划之内容
· 培训依据· 培训目的· 培训组别
· 培训人次· 培训对象· 培训时间地点
· 培训内容· 师资来源· 培训方法
· 实施进度· 培训经费
★ 培训目标
· 知识性目标· 态度性目标
· 技术性目标· 组织目标与个人目标的结合
2、培训计划之执行----重视弹性原则与例外管理
★ 培训与业绩评估结合,重视过程控制
★ 培训活动应善用例外管理
★ 培训事前意见沟通
3、重视培训计划之评估与回馈
★ 成效评估的用途
★ 成效评估的方式
★ 成效评估的方法
·了解学员的反应 Reaction
·了解学员的学习成果 Learning
·了解学员的行为改变 Behavior
·了解学员的工作实绩前意见沟通 Result
4.未来培训活动倾向多元化与自主性.
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我的前公司，微信群名字就是一个90后Hr取的，叫金粉世家。老板姓金。我是发工资后一天提的离职。群里正好在约发工资后去哪happy。我说我就不去了，一个要离职的人，不去扫大家的兴。这位90Hr开始走油腻腔，说什么只要一天还是同事，就是大家庭的一员。金爸爸会在聚会上发红包，抢个红包再走。本80后说了句，我没那么多爹，就退群了。80后，不是为了那点臭钱，也普遍不讨好领导。90后，如果能给够臭钱，讨好领导起来有创意得多。如果90后，都普遍不讨好领导了。说明90后，普遍钱没给够。 |
发表于 2021-10-25 15:01:03
