看完这个视频我不禁沉默了，让我想起了18年的春节后，家里人让我去一个公司上班，那个公司跟视频里的有一个特别像，又是跳舞，又是演讲的，我回忆了一下，那个公司的员工基本上是打电话，问一大本电话薄上的各个“客户”，需不需要本公司的产品，当时我跟几个年龄差不多但都不认识的人一起进的公司，那年，我18岁，我甚至跑到厕所，跟家里人打了个电话，我说，这真的不是传销吗？他们说，你不要在那里乱说，虽说是上班，但你最重要的是在那里学习，如果公司让你打电话啊之类的，你也慢慢学，特别是要跟他们一起，学会“讲话”。我现在想想，真是细思极恐，我要真变成这样的人，真就没有未来了（转自我上次在这种“企业文化”视频下评论的内容）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：企业家是企业的领头羊，他决定着企业的发展方向和生死存亡;企业家是企业的“船长”，他所肩负的最重要责任是在沉船的时候他必须最后一个离开船;企业家是企业品牌的象征，企业品牌建设的内驱动力来源于企业家对企业未来的建构梦想。
企业家是企业的领头羊，他决定着企业的发展方向和生死存亡;企业家是企业的“船长”，他所肩负的最重要责任是在沉船的时候他必须最后一个离开船;企业家是企业品牌的象征，企业品牌建设的内驱动力来源于企业家对企业未来的建构梦想。
任何一个企业家从无到有，从无声无息到声名显赫，无不是经过一个漫长的发展过程而完成的。企业家在承建企业的当初也许并没有太大的奢望，也许已经将企业美好的未来建构在内心深处，但企业品牌的塑造并不只是企业家个体能够在短期内独立完成的，它需要企业家在经营企业过程中不断自我超越，不断获得消费者和社会认知，不断提升自身为人、做事及经营企业的敬业、诚信品质来获取个体品牌价值，既而达到企业品牌认知度不断提升的效果。
企业家是企业经营管理团队中最为核心的管理者，企业团队精神的核心就是企业家。作为企业管理者，每个人的素质都会对企业的活力产生影响，但这种影响只有在一定组织结构中才能发挥出来，只有凝聚在一起才能产生合力，使他们目标一致，并能积极有效地开展工作。企业家是企业成就品牌的建构师，企业家的人格魅力和言行、举止对企业品牌的建设起着非常重要的作用。
良好素质的企业家会给企业带来无限的生机和活力，而那些自私、贪婪、利己成性的企业管理者未免有好的结果，不是使企业陷入诚信危机，就是使企业走向毁灭。不同的企业家建立不同的企业文化，打造不同的管理者团队，生产不同品质的产品，需求不同层级的客户群，既而创造不同的社会影响力，正面影响力会产生强盛品牌，负面影响力会造就劣质品牌。
企业家要想建立强势品牌，首先应该让客户和社会认可企业家本身，支持企业家的工作，关注企业家的成长，使企业家自身的为人、处事品质得到广泛认知，企业才能有相得益彰的显贵之处，否则，会一无所有。有些企业家为了达到成为名牌企业的目的，不惜花重金去打通政府官员和相关机构，不惜以各种不正当行为来诋毁同行，甚至做出一些非法事情。这似乎仅仅证明了企业的努力度，但方向错了。
任何企业品牌的成功都和企业家的个人魅力与成就息息相关。不同的企业家造就不同的企业品牌，不同的企业品牌又升华不同的企业家品质文化，企业家是企业成就品牌的第一缔造者。无论我们是客户、同仁、朋友、家人，还是竞争对手，都应该对自己所生存的企业团体的品牌声誉负责，都应该站在企业家的角度考虑企业的发展问题，都应该为力争成为一名合格的企业管理者而努力奋斗。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
不捶领导就不错了，还巴结?想啥呢?告诉你，为什么90后员工不愿意巴结领导：1.看到跪舔领导的人，心里情不自禁衍生两字：恶心。都说绿到你发慌，舔到最后真的让人发慌。2.跪舔领导，一不能让你发家致富，二不能让你横行天下。搞到最后，就算你颐指气使，同事们也会觉得你是跳梁小丑。3.你见过电视剧里哪一个跪舔巴结的人有好下场?所以，真的没必要去巴结，去跪舔。如果你有才华，就用才华折服人。如果你有气质，就用颜值迷倒人。靠自己，才是王道。巴结别人，永远是小丑。 |
发表于 2021-10-25 14:27:25
