其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围，利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心，激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理，可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写：员工福利：缴纳五险， 月休4，法定假日，按时发薪；现在企业都这么不要脸了，把自己应该做的义务，写成员工福利？我还见过职位简介直接写，上班坐办公室吹空调，接接电话的。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：在和企业接触过程中，发现很多企业老板和员工的矛盾越来越大，许多员工认为，导致矛盾产生的主要原因是以下老板的9大“罪行”。
在和企业接触过程中，发现很多企业老板和员工的矛盾越来越大，许多员工认为，导致矛盾产生的主要原因是以下老板的9大“罪行”。
说话不算数
老板靠承诺和协议把员工聚到一起，组建了公司。许多员工大多都表示老板说话不算数，导致双方出现矛盾不可调和，最后逼得员工“跳槽”。有的是用人谈话不规范，无文字东西，双方理解上的差异。还有的老板就想“坑人”，使用便宜劳力，为员工挖坑。黑暗啊!
专注眼前利
有的老板目光短浅，赚点钱就往自家兜里装，不愿在公司设备、研发上投入，更不愿在员工培养上投入，导致大家对公司没有信心，老板员工貌合神离。离心啊!
小肚鸡肠子
有的老板做事小心眼，听不得不同意见，疑神疑鬼，拿自己的心眼衡量别人，结果自己太累，员工更累!受累啦!
水碗端不平
许多老板愿意用“自己人”，在公司形成不同的阶层，看人下菜碟，多干不一定多得，会干得不如会说的，不符合公司这个以效益为核心的经济实体发展规律，长期以往，好坏不分，干活的没有积极性了。悲哀啊!
用人才朝前
老板不能太势利，有用就是爷，没用是孙子;有用喝牛奶，没用喝凉水。其结果往往是，有用人才跑，没用人站位。无奈啊!
两面夹三刀
有的老板，表里不一，当面三分笑，背后捅三刀。叫员工高兴一时后心更寒!寒心啊!
谁都不信任
有的老板戴着墨镜瞧员工—全是黑人，少干活想多拿钱，坑公司而喂自己，个个都像贼，最后离心离德少人缘。寡人啊!
调动打内战
有的老板爱挑动中层干架，自己充好人，怕员工联合对着干，让内部神仙打架，损人不利己，公司充满矛盾，最后谁倒霉?傻帽啊!
满嘴铜臭味
有的老板眼珠子掉到钱眼里，把员工也看成都是钱串子，张口就是钱，离开钱走不动道，结果有钱无人性，认钱不认人。财迷啊!
结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
做餐饮的，小门小户，强答一波。1、电费，第一个月电费5800，要知道我门店才60平哦。后来才知道，物管的电费按1.8元每度收的。2、外卖平台收费。饿了么平台扣点15%，美团平台扣点18%!!扣的都是利润啊，所以外卖现在不好做了…。 |
发表于 2021-10-22 14:27:08
