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说说:互联网时代,小企业如何生存发展

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发表于 2021-8-7 13:31:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的更夸张,之前去一家公司,那边职位说是“影视招投”,其实就是让你装白富美,然后去骗那种有钱的老头子,跟他聊骚,骗他投钱,最恐怖的是,公司里真有一个女的装那个白富美,然后其他员工聊到约见面,就会让那个“白富美”去,而且这种一套下来,骗到的钱基本都是六位数,还美其名曰这是线上线下配合的o2o模式[囧],真的恐怖。
要做好一家企业很难,特别是初创企业,小编我有幸创立了一家自己的网络公司,从注册到财务到交税都是自己一点一点摸索的,特别是在企业盈利点这块,可谓是想尽了脑筋,不拼一把也许一年后企业就死了。那时候创业失败说出去多不自在。

我们现在生活在一个什么样的时代之中?提到这个问题,很多人想到的是互联网时代,详细一点说还是一个信息爆炸的时代。但很少有人知道,信息技术也是有发展历程的,每一次信息技术的变革,都会引起社会的巨变,一大批企业崛起了,同时另外一大批企业倒下了。我们几乎都有这样的经历,过去在网上发邮件看网页,后来用手机聊天交友,如今支付软件遍地开花,这反应的就是互联网三个发展阶段,门户时代、搜索/社交时代以及大互联网时代,我们现在所处的阶段就是大互联网阶段!

在这个阶段中,我们每个人都成了网络中的一部分,“每个个体、时刻联网、各取所需、时刻互动”,过去的市场28原则变成了现在的28原则,银行服务的对象不再是掌握财富的有钱人和大企业,而是每一个身处在互联网中的个体,这就造成了市场的严重细分。对于普通的小企业而言,如果你不能顺应时代的趋势,或者只是把互联网理解成线上交流、下单、采购和配送,那么结果很可能会被市场淘汰!

那么在大互联网时代中,小企业们应该如何从中获益呢?

一,在线流量的获取。大互联网时代催生了一大批新媒体和自媒体,前几年新媒体的营销成本很低,大量的企业通过新媒体取得了成功,比如赫畅创立的黄太吉。利用这些新媒体和自媒体创造的流量,锁定客户群,同时制定合理的营销策略,企业必然从中获益。

二,在线的平台推广。手机APP纷繁复杂,有效益不菲的大平台,也有名不经传的小网站,选择合适的平台,利用这些平台推广自己的产品,也是非常重要的。

三,信息的采集和数据分析。互联网技术汇聚了大量的行业数据和市场信息,而且还有相当成熟的数据分析软件,利用互联网了解市场风向,洞悉商机和客户需求显得尤为重要。

四,服务优化。企业通常都有自己的平台号,从中获取客户信息,分析客户的评论,将有利于服务的优化。

五,降低成本。大互联网技术带来的交易方式的变革,以及发达的物流网络将大大节省企业的人力成本和物力成本。

除此之外,互联网技术还会给企业带来诸如渠道扩展,供应链整合,融资方面的便利,所以身处这个时代的小企业也要合理利用互联网的优势,为企业提供更多的便利,带来更多的效益,以及创造更多的价值。

小编我第一家公司刚开始运营的时候,因为不懂税务,只知道按季零申报企业所得税,没想忘记了个人所得税的申报,因为企业税和员工个人所得税是不同的平台缴纳的,所以没弄,还被发邮件补申报了。
里面吼那个,就是公司最喜欢搞得拓展活动,请一帮所谓的教练训练你,问你们是团队还是团伙,不去还要算你旷工。当时喊我学设计大学毕业刚上班的时候,公司搞这个拓展,做了这个游戏叫打败大魔王,你要说出自己名字那些,然后有些人嘶吼那些,吼出来,所谓的扮演大魔王的人还是说:不通过,我听不见! 我当时去吼了,一下。他说他听不见,我脾气瞬间上来了:你是nm的聋子?啥子垃圾拓展,你们看可以说我是笨,但是不能用这种弱智活动侮辱我的智商! 然后当着全公司人转头开上我的奥迪A6L就辞职走了。
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发表于 2022-3-11 22:11:41 | 显示全部楼层
奖励不仅要有物质的更要有精神的。只奖物质不奖精神,会让人唯利是图;只奖精神不奖物质,会让人缺乏狼性;双向激励才能获取团队最大的能量。
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发表于 2022-3-21 22:31:53 | 显示全部楼层
为什么优秀的新人进不来?进来了要么遭受排挤,要么自动离职?就是因为有部分老人挡道。将不好的老人和庸人开发或开除,相当于农民种庄稼,拔除杂草,稻谷才有好收成,是为优秀的员工创造一个良性的发展空间。
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发表于 2022-3-30 06:59:33 | 显示全部楼层
奖励不仅要有物质的更要有精神的。只奖物质不奖精神,会让人唯利是图;只奖精神不奖物质,会让人缺乏狼性;双向激励才能获取团队最大的能量。
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发表于 2022-3-31 07:19:15 | 显示全部楼层
当管理者要辞退一个不合格的员工时,别为难、别折腾、别扣罚员工,直接一点,及时告诉员工,别浪费双方的时间,把该给的都给了。让员工体面地离开,是管理者的义务。
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发表于 2022-4-1 15:41:08 | 显示全部楼层
一个人最有能量的事情,不是找到赚钱的项目,而是心中涌现了神圣的使命。使命感是一个人和一个组织存在的最大理由和持续的源动力!使命感是凝聚众人最崇高、最神圣的理由!
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