其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围，利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心，激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理，可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写：员工福利：缴纳五险， 月休4，法定假日，按时发薪；现在企业都这么不要脸了，把自己应该做的义务，写成员工福利？我还见过职位简介直接写，上班坐办公室吹空调，接接电话的。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：很多人都认为他是一个领导者，但他们通常都没有了，是不是每个人都适合当领导者。如果你有下列问题，那么你就不是一个领袖：
很多人都认为他是一个领导者，但他们通常都没有了，是不是每个人都适合当领导者。如果你有下列问题，那么你就不是一个领袖：
1，你不会有结果：一个真正的领袖，把事情做好，继续表现超出预期，没有结果=没有领导，就这么简单。
2，你用错误的方式来输出结果：如果你只能使用诡辩或欺诈行为，得到的结果，你这样做不是一个领导者的影响力，不分青红皂白地使用或待人很好，也许能赢得一些甜头，反而会失去战争。
你不介意：领导可能不包括冷漠，如果你不关心你带领的团队，你绝对不能成为一个领导者。任何一个领导者的最好的测试是看在他的领导下，团队队并没有改变。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
没事，过两年就愿意了，60/70/80当年都一样。要么牛逼大了自己闯，要么老老实实挨了几记闷棍，按照规矩开始夹缝里求生存。夹在两者中间的觉得怀才不遇明珠暗投自怨自艾最惨，单位里家里都是影响力越来越低就当分母和空气了。中国的天地父子君臣是上上下下文化里的根基，要想超越过去，难，哪怕你经济上翻过去了，社会地位呢，自我价值的实现呢，只要在单位里，就得按照这套规矩来，要么就被抛出这个体系假装闲云野鹤，其实过几年比体系内盘着装孙子还难受。 |
发表于 2021-10-25 14:50:31
