看完这个视频我不禁沉默了，让我想起了18年的春节后，家里人让我去一个公司上班，那个公司跟视频里的有一个特别像，又是跳舞，又是演讲的，我回忆了一下，那个公司的员工基本上是打电话，问一大本电话薄上的各个“客户”，需不需要本公司的产品，当时我跟几个年龄差不多但都不认识的人一起进的公司，那年，我18岁，我甚至跑到厕所，跟家里人打了个电话，我说，这真的不是传销吗？他们说，你不要在那里乱说，虽说是上班，但你最重要的是在那里学习，如果公司让你打电话啊之类的，你也慢慢学，特别是要跟他们一起，学会“讲话”。我现在想想，真是细思极恐，我要真变成这样的人，真就没有未来了（转自我上次在这种“企业文化”视频下评论的内容）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：刚在网上看到一篇有关格力如何做“丰田精益生产”企业文章。可以从中去看到格力公司是如何把精益生产运用到企业中去的。
刚在网上看到一篇有关格力如何做“丰田精益生产”企业文章。可以从中去看到格力公司是如何把精益生产运用到企业中去的。
源自于格力电器一直以来对技术和品质不懈追求。企业降低成本是生产效率提升，从技术落后攀越到技术领先，从技术领先不断督促自己自主创新，正如格力电器前董事长朱江洪谈道：“营销为王的时代已经过去了，现在格力电器是奉行‘科技救企业、质量兴企业、效益促企业’的理念”。
格力的经营历程：
1.2月24日，格力电器“全球首台高效直流变频离心机组问世;
2.3月16日，珠海格力电器股份有限公司的形象宣传片在被称为“世界十字路口”的美国纽约时代广场大屏幕亮相;
3.4月11日至13日，第二十三届中国制冷展，格力电器的最新产品使得来自中国、美国、德国、韩国等30多个国家和地区的1100多家厂商以及来自全球30余家行业专业组织机构叹为观止，好评不断。
4.从1995年至今，格力空调产销量连续17年位居中国空调行业第一;
5.从2005年至今，连续7年位居世界第一。能取得如此辉煌的成绩，促进格力走向国际，
古话说：台上1分钟，台下十年功。现场改善格力取的今天的佳绩，没有捷径，唯一的秘诀，就是以顾客满意第一的理念，以创新科技为依托，积极拓展海内外市场，打造品牌的美誉度，树立良好的品牌效应。纵观格力以创新科技为依托，打造世界品牌的历程，我们可以清晰地看到格力一步一个脚印，孜孜不倦的成长过程。
数据：格力电器目前已经拥有技术专利超过6000项，其中发明专利1300多项，自主研发项目 作为全球空调行业的领军者和“中国创造”引领者，格力电器的国际化战略不断向前推进着，以做中国的“丰田精益生产”企业严格要求自己。在当今全球经济不景气的环境下，格力以搏击国际市场的强大决心及远景规划开拓海外市场，积极走向世界。充分证实着格力电器领衔“中国创造”加速走向国际是当之无愧的。
企业生存源于技术的创新，技术的创新方向源于顾客的需求。节省成本，降低成本是企业开源节流的必须要考虑的日程。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我的前公司，微信群名字就是一个90后Hr取的，叫金粉世家。老板姓金。我是发工资后一天提的离职。群里正好在约发工资后去哪happy。我说我就不去了，一个要离职的人，不去扫大家的兴。这位90Hr开始走油腻腔，说什么只要一天还是同事，就是大家庭的一员。金爸爸会在聚会上发红包，抢个红包再走。本80后说了句，我没那么多爹，就退群了。80后，不是为了那点臭钱，也普遍不讨好领导。90后，如果能给够臭钱，讨好领导起来有创意得多。如果90后，都普遍不讨好领导了。说明90后，普遍钱没给够。 |
发表于 2021-10-25 14:34:45
