看完这个视频我不禁沉默了，让我想起了18年的春节后，家里人让我去一个公司上班，那个公司跟视频里的有一个特别像，又是跳舞，又是演讲的，我回忆了一下，那个公司的员工基本上是打电话，问一大本电话薄上的各个“客户”，需不需要本公司的产品，当时我跟几个年龄差不多但都不认识的人一起进的公司，那年，我18岁，我甚至跑到厕所，跟家里人打了个电话，我说，这真的不是传销吗？他们说，你不要在那里乱说，虽说是上班，但你最重要的是在那里学习，如果公司让你打电话啊之类的，你也慢慢学，特别是要跟他们一起，学会“讲话”。我现在想想，真是细思极恐，我要真变成这样的人，真就没有未来了（转自我上次在这种“企业文化”视频下评论的内容）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：有能力做一件事情是一回事，做好这件事情又是一回事，懒惰和缺乏激情的人，即使才华出众也未必能做好工作，平凡普通人士依靠自己的勤奋和忠诚倒是经常取得令人欣慰的佳绩。在这两种人的竞赛中，天平最终总是偏向能够做好事情的人。
前言：
现代企业竞争愈演愈烈，竞争到最后，就是人与人之间的竞争。说到底，企业与企业的竞争，最终就是员工与员工的竞争。员工是企业系统的基石，更是企业核心竞争力的重要体现，所以提升企业没一个员工的职业素养迫在眉睫!本课程通过对职业化员工责任感、工作态度、工作习惯、服从意识、忠诚理念等方面的分析，帮助企业的每一位员工成为优秀的职业化员工，为企业的腾飞和发展贡献力量!
著名企管专家李绘芳老师指出，认真是一种职业的表现。一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力地、认真地把自己的事做好，人们常说的“干一行、爱一行、精一行”就在于此。敬业是传统职业道德的基本原则，偏离了这条原则，我们的职业道德就有问题了。
人的素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。在职场上就是职业素养，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。
比方说，工作上是不是积极主动，能否遵守单位的规章制度，能否和同事团结合作，能否主动学习以适应岗位需要，对同事、领导及单位之外的人交往时，是否表现出起码的、必要的尊重。这些都是职业素养的直接体现。
职业是我们的使命所在。敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。而敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作。
职业素养是一种职业态度，是一种情感，也是职业道德的崇高表现。惟有对自己的职业投入情感才能更容易在工作中取得突破;惟有尊重自己的劳动成果，我们才能创造辉煌。敬业不仅仅是为了保住饭碗，拥有一定的收入，更重要的是要树立职业责任心和职业道德感。
认真敬业的人也许一时并不能获得上司的赏识，也不一定能得到极大的利益，但至少可以获得他人的尊重。这样，时间一长，敬业精神会让我们得到丰厚的回报。那些投机取巧的人即使利用某种手段爬到一个高位，但这种人“高处不胜寒”，终会受冻挨饿的，同时这种人往往被视为人格低下，无形之中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但事情泄露后就会付出沉重的代价。他们会失去最宝贵的资产—名誉。
受人尊重会让我们的自尊心和自信心增加。不论我们的薪水多低，不论老板多么不器重我们，只要我们敬业，拥有职业素养精神，毫不吝惜地投入我们的精力和热情，渐渐地我们就会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人翁的精神，认真负责地对待工作，工作自然就会做得更好。
事实上，各行各业都需要认真的人，因为认真精神是培养敬业精神的土壤。如果我们在工作中没有认真精神，我们的生活就会变得毫无意义。所以，不管我们从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该认真负责，以求不断地进步。
认真做到尽职尽责，会让我们的事业走向成功。一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗糙的蒸汽机赚的钱更多。”然而，在现实生活中，很多人并没有领悟到这个道理。
我们应该把认真当做敬业的一种表现，有了这种习惯，我们就不会为事业的发展而发愁了。即使我们的职业是平凡的，如果我们能以认真敬业的态度去工作，成功就会离我们越来越近了。所有的成功人士无不是以认真的态度来经营自己的事业。
世界上的石油大亨洛克菲勒，就是一个对工作十分认真敬业的人。他的老搭档克拉克曾这样说过：“他有条不紊认真到了极点，如果有一分钱该归我们，他要拿来;如果少给客户一分钱，他也要客户拿走。”
另外，有一些单位和个人往往忽视职业素养的培训，忽视意识、道德、礼仪行为等方面的培训。这就难以从根本上提升职业素养，提升核心竞争力!要想具备竞争力，就需要让所有的员工都像正常运转的链条中的每一节一样，由内而外的做好本职工作，否则难免会让单位变成一盘散沙。
通过一些精彩名人案例故事李绘芳老师得出以下结论：强烈的兴趣加上持续的努力才是造就一个人事业成功的基本要素。产品的质量来自于企业每一道工序的精工细作，如果生产线上每一个员工都能把自己的心思满腔热情地投入到工作岗位上去，他所创造的社会业绩丝毫不亚于那些精英们。
有能力做一件事情是一回事，做好这件事情又是一回事，懒惰和缺乏激情的人，即使才华出众也未必能做好工作，平凡普通人士依靠自己的勤奋和忠诚倒是经常取得令人欣慰的佳绩。在这两种人的竞赛中，天平最终总是偏向能够做好事情的人。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
其实我个人觉得，这个并不是单纯钱或者股票的问题。你想让员工有归属感，应该问问自己有没有真正把员工当自己人，当合作伙伴，当事业上的战友。战略上的决策是否让员工参与，不能参与的情况下是否能做到信息足够透明，是否真正做到没有等级差异，是否让员工了解公司的种种业务关系、机会、瓶颈以及危险。老板问一下自己，公司是不是到处有不能让普通员工知道的秘密，如果答案是肯定的话，那我觉得真只有傻子才会产生归属感。我们公司每个小伙伴都清楚地知道我们公司运作的大部分细节，项目收入，遇到的危险和挑战，每个人都清楚什么情况下我们能一起成功，什么情况下我们会抱团一起死。 |
发表于 2021-10-25 15:09:01
