看完这个视频我不禁沉默了，让我想起了18年的春节后，家里人让我去一个公司上班，那个公司跟视频里的有一个特别像，又是跳舞，又是演讲的，我回忆了一下，那个公司的员工基本上是打电话，问一大本电话薄上的各个“客户”，需不需要本公司的产品，当时我跟几个年龄差不多但都不认识的人一起进的公司，那年，我18岁，我甚至跑到厕所，跟家里人打了个电话，我说，这真的不是传销吗？他们说，你不要在那里乱说，虽说是上班，但你最重要的是在那里学习，如果公司让你打电话啊之类的，你也慢慢学，特别是要跟他们一起，学会“讲话”。我现在想想，真是细思极恐，我要真变成这样的人，真就没有未来了（转自我上次在这种“企业文化”视频下评论的内容）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：5月14日，番禺区行政审批制度改革与政府职能转变课题研究企业专场座谈会在区经贸促进局召开。区委改革办、区经贸促进局、区编制办、区政务办的分管领导及相关负责人，番禺珠江钢管有限公司等15家工商企业的代表，中山大学课题组成员共40多人参加了会议
5月14日，番禺区行政审批制度改革与政府职能转变课题研究企业专场座谈会在区经贸促进局召开。区委改革办、区经贸促进局、区编制办、区政务办的分管领导及相关负责人，番禺珠江钢管有限公司等15家工商企业的代表，中山大学课题组成员共40多人参加了会议。
会前，调研组一行到番禺珠江钢管有限公司进行实地调研并详细听取了企业的意见和诉求。座谈会上，各企业代表畅所欲言，既肯定了我区行政审批制度改革与政府职能转变的力度和方向，又对目前行政审批流程上的不足之处提出了具体建议。区经贸促进局等单位的负责人对企业所提出了问题予以积极回应，并记录在案。
该调研课题以深化行政审批制度改革为突破口，积极探索如何使政府职能全面正确履行，使市场在资源配置中真正发挥决定性作用，旨在为我区推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变提供决策依据，具有重要的现实意义。调研组成员在听取企业代表的意见和建议后表示，这场经济管理领域的企业座谈会非常成功，听到了企业的真实意见，对调研组协助番禺区委区政府汇总整理相关决策依据提供了“接地气”的第一手资料。
区经贸促进局作为我区综合经济管理部门，近年来将服务辖区工商企业作为中心工作狠抓落实，深入推进“五个一批”等暖企行动，对企业反映的300多个问题做到调研、督办、落实“三到位”，其中80%以上得到有效合理解决。今年以来，结合党的群众路线教育实践活动的相关部署，该局切实改进工作作风，进一步深化、细化对企业的服务工作，向经遴选确定的重点服务企业积极提供“一对一”全方位服务，受到企业的好评。(番禺区经贸促进局)
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
无论是大公司还是小公司，其实留住人才的关键看”老板”自身的格局(大公司里顶头上司就是“老板”)。当你自身“小格局”容不下下面人的发展时，有本事的都会自然离开，不然留着也憋屈。其他什么的都是虚的。最后，我不太赞成用“物质利益”绑定员工，因为小公司生存艰难拼福利如何也拼不过大企业，其次可以收买的人心会让我很不放心。我一直认为人与人之间的吸引是相互的，自身的格局决定了自己的团队。老板也不是那么好当的。 |
发表于 2021-10-25 14:24:20
