以前在百度糯米做过几天。晚上8.30上班，他们大多8点到了我8.25分到那里已经是个另类了，完了喊一小时口号玩游戏做演讲那些，下午2点上班1.30就要去到做自我总结之类的事。谁开单了有广播的，也是全体要鼓掌[笑哭]上班第三天的考试我故意搞砸了就不用去了，别提多开心了。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：对于一个生产型企业来说，企业的生产车间管理是非常重要的，我们要重视这块的建设。车间管理好了也可以为我们的企业降低很多成本，也能提升企业在市场中竞争力。在平时的工作中我们也要加强生产培训工作，这项工作是不能忽视的。其中我们的企业对于一个生产型
对于一个生产型企业来说，企业的生产车间管理是非常重要的，我们要重视这块的建设。车间管理好了也可以为我们的企业降低很多成本，也能提升企业在市场中竞争力。在平时的工作中我们也要加强生产培训工作，这项工作是不能忽视的。其中我们的企业班组长是非常重要的角色，他们的能力和素质也决定着企业的发展，车间中的管理也包括对企业员工的管理，企业的每项工作我们都要认真的去做，这样才能更好的发展我们的企业，那么我们的企业车间该如何管理呢?下面来具体的分析一下，希望对大家有所帮助。
首先是加强设备管理，合理利用车间的现有设备，我们应该知道合理使用设备和提高设备的利用率，将会降低产品成本和增加设备使用寿命，要按设备的特性及设备的产能情况来合理安排员工，要让作业人员不能野蛮操作和超负荷工作，也就是说要按设备操作规程及设备维护制度来利用我们的设备，真正意义上做到提高设备的利用率。同时，加强设备日常的维护保养工作及记录，建立和规范保养制度，使生产管理设备始终保持良好的工作状态;建立并完善设备档案管理，使之更好地服务于企业的安全生产和科学研究。引进和使用先进设备，由于科技的高速发展，各行各业的生产器具迎来划时代的更新资源。所以这个时候企业可以借此来完善和装备自己，加速提高了企业的生产能力，降低人力资源管理成本，增强企业在行业内的竞争力。
制度及操作规程(SOP)的健全及完善，制度是规范个人与组织行为的各种约束和规则，起着规范、约束人们行为的作用。制度的核心本质就是规则，制度的基本作用是规范与约束人们的行为，通过约束人们的行为而促使个人与组织向同一个目标前进。所以首先必须去梳理我们的管理制度，更新我们的管理制度，让其更加科学化和合理化。企业做SOP的目的和意义，从企业的根本目的来看，无非是为了提高管理运营能力，使企业获得更大的效益。于SOP本身也是在实践操作中不断进行总结、优化和完善的产物，在这一过程中积累了许多人的共同智慧，因此相对比较优化，能提高做事情的效率。通过每个SOP对相应工作的效率的提高，企业通过整体SOP体系必然会提高整体的运行效率。
由于SOP是对每个作业程序的控制点操作的优化，这样每位员工都可以按照SOP的相关规定来做事，就不会出现大的失误。即使出现失误也可以很快地通过SOP加以检查发现问题，并加以改进。同时有了SOP,保证了我们日常工作的连续性和相关知识的积累，也无形中为企业节约了一些管理投入成本。我们的企业管理者一定要重视企业的车间管理工作，这样才能把我们的企业更好的发展起来，获得更多的效益。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
工作方面制度合理，工作以外当做朋友相处。 有时候现代企业真的应该反向的向以往看不起的老国企老厂子或者是家庭作坊去看看。 当你谈制度、谈规矩、谈奖惩、谈现代的时候，有没有忽视你这个企业到底是什么行业、什么层次的企业。 老国企老厂子，在经营方面的确落后，但是家属院的设定让同事不仅仅是同事，还是邻居、亲戚、朋友，所以在人情和归属感方面，其实做的一直都非常好。 至少比现在鼓吹的部分创业企业，稍有问题立刻裁员，内部大多互相防备，嘴上你好我好关键时刻你死我活要强多了。 家庭作坊可以代表小公司，一般来说都是相互有依靠感，员工老板身份相对模糊，给人的感觉是为自己家做事。这样的团结程度必然要比通过制度来约束强。 钱是很重要的，但是感情也很重要。 我说的不一定就对，但是我觉得可以参考一下。 |
发表于 2021-10-25 08:41:06
