讨论：SGS审核清单(COC Audit)

职业经理人

开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读：社会责任审核所需文件/证件清单

社会责任审核所需文件/证件清单

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1.1

公司概括简介-人员/产量/产值/ (品牌)市场分布 Factory profile

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1.2

公司组织架构图 Organization chart

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1.3

(公司)厂区/厂房平面图 Factory’s plane figure-factory floor plans

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◇ □

1.4

供应商评审记录 Subcontractor/supplier evaluation program & the records

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1.5

营业执照 Business license

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◇ □

2.1

员工手册 Employee manual/handbook

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2.2

厂纪，厂规 Factory rules & regulations/ Disciplinary practices policy & records

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◇ □

2.3

宿舍规章制度 Dormitory regulations (curfew rules)

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◇ □

3.1

招工指引/程序 Recruitment policies & program

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*3.2

人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工 )Personal records/ Employment registration (all employees)

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*3 3*3.3

劳动合同(所有员工)劳动合同(所有员工) Labor contracts (all employees)

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3.4

体检记录 Entrance & annual health examination reports

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*3.5

未成年工名单/登记证/工作安排规定 Young worker registration approval from local labor bureau/shifts arrangement for young workers

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◇ □

*3.6

综合计时批文/加班批文 Consolidated working hours permit by local labor bureau

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◇ □

3.7

社会保险缴付凭证和参保批文Social security insurance (injury/retirement/medical/unemployment etc.) payment evidence/Approval from local government

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3.8

请假单 Leave request notification

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3.9

离职记录 Resignation records

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3.1

奖惩记录/警告信 Warning notification letters

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*4.1

工作时间记录 Time cards/attendant records

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*4.2

记件工生产(台班)记录 Production records of piece rate workers

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4.3

当地政府最低工资文件 Legal/ Local official minimum wage document

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*4.4

工资表(一年) Payroll records (one year’s payroll journals)

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◇ □

4.5

有工人签名的工资条 Pay slips with employees’signatures

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□ □

4.6

工资扣除/罚款记录 Wage deduction/fine records

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5.1

厂房建筑结构安全合格证 Building structure safety certificate /legal real estate certificate certificate /legal real estate certificate

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5.2

厂房消防合格证 Building fire safety certificate

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6.1

公司的健康安全政策 Health & safety policy

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6.2

安全主任资格证(任命书/培训结业证书) Safety officer certificate

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6.3

消防上岗证/急救人员资格证书 Fire officer certificate/trained first aider certificate

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6.4

消防走火演习/消防逃生程序/急救计划及记录(含照片 )Fire drill program & records and fire evacuation plan & procedure/first aid training records

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7.1

电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证 Register of elevator & lift and annual inspection certificate

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7.2

特种作业人员(电梯/叉车/电工/电焊工等)资格(操作)证书 Specialized safety training certificate( Valid safety operation certificate of Elevator/Lift / Forklift vehicle /Qualified Electrician/ Electric welding operator certificate)

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7.3

设备维修工/技工资格证书 Qualified mechanics certificate

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7.4

锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证 Register of pressure vessels & boilers and annual inspection certificate

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7.5

司炉工上岗证 Operator/attendant certificate of essels & boilers pressure vessels & boilers

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*8.1

化学危险品仓许可/(储存物控记录)/安全防范应急措施/物料安全数据表 Approval certificate of chemical warehouse/register & storage record/MSDS (material safety data sheet) of dangerous chemicals

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◇ □

8.2

化学危险品仓管员上岗培训证书 Qualified certificate for the keeper of dangerous chemicals warehouse

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8.3

车间有毒有害作业环保监测报告 Environment protection quality monitoring & test report

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8.4

发电机房噪音测试报告 Noise monitoring & test report of power generator

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8.5

排污许可/环保监测报告 Environment assessment report on factory projects/permit certificate of waste emission/waste monitoring & test records

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9.1

食堂卫生许可证/食堂员工健康证 Legal hygiene certificate of kitchen/canteen & health certificates of kitchen/canteen workers

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9.2

医护人员资格证书 Qualified certificate of doctor or nurse

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9.3

工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施 Accident,injury reports & records/ recurrence avoiding measures

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9.4

定期除虫杀虫记录 Regular pest killing records

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10

保安守则/保安上岗证 Security guard regulation & job description/security guard certificate

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*11

工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责 Meeting minutes of union/Selection program and Responsibility of workers’ Rep.

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备注

3.2 员工入厂登记表: 1 页，花名册: 1 页有不符合项则按需复印。3.3 劳动合同：1 份，有不符合项则按需复印3.5 未成年工名单：1 份3.6 综合计时批文/加班批文: 1 份4.1工作时间纪录：1 人 X 审核时间范围 (如：12个月，3个月等)有不符合项则按需复印(不超5套记录)。4.2 如是计件工资， 应复印与工时记录对应的原始计件记录4.4 工资表：1 人 X 审核时间范围 (如：12个月，3个月等)有不符合项则按需复印(不超5套记录)8.1 MSDS: 1 份11工会组织会议记录: 1 份工会代表选举程序及其职责: 1 份◇ 表示必须复印， 如未复印应备注

结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?

我是打工的，领导也是打工的。我巴结他能给我带来啥好处?在私营企业，员工涨个工资都得老板点头，领导点头毛用没有!或者领导根本不敢点头。领导啥主都做不了，我巴结他干嘛啊?讲好听点，他是个领导，讲难听点还没我们小员工混的自在。工资又不比我们高多少，还都是油腻中年男，搞不好哪天老板就认为他们“不努力，不是我兄弟”，饭碗还没我们拿得稳，我巴结他?就算要巴结，也是领导巴结我们，在公司裁员的时候，我们表现出舍不得的样子，搞不好能留他再在公司混几年，吃几年白饭。

yaya_1108

把一生当作自己的远大前程，你也可以改造社会。社会无时无刻不在运动，尤其互联网乃至物联网时代，一次微小的改变或者介入，都有可能引发一场摧枯拉朽的小风暴。如果我们不能改变大环境，那就改变小环境，如果小环境也改变不了，至少可以改变自己。真正想改变社会的人，他们的心目中没有敌人，只有努力想要救济帮扶的人。很多人花一辈子才明白的道理是，我们真正需要的东西实在太少。

祥58

当今社会，没有一种商业模式是长存的；没有一种竞争力是永恒的。唯有持续不断的坚持学习成长与创新精进，方能在竞争激烈的市场上赢得一片市场！

曦儿0媛

商业模式一定要可持续性，过去的几年里，因为中国市场的确非常非常热闹，所以很多的烧钱业务都非常非常容易融到钱。很烧钱的企业，现在已经不赚钱了。投资人很多没有那个胆量砸钱，中国也有很多最近烧钱的企业，再融的就会产生问题。做企业一定要想明白烧钱会不会烧出这个企业的可持续性，不要把钱补贴给了白眼狼，你一旦补贴人就不见了，这种商业模式是最差的。

怡心泡泡

奖励不仅要有物质的更要有精神的。只奖物质不奖精神，会让人唯利是图；只奖精神不奖物质，会让人缺乏狼性；双向激励才能获取团队最大的能量。

腐血肆虐

要想把企业做好，本质上只能靠一个方向，靠一件事情，这件事情就叫职业化，不管你是往上面走还是往右边走，还是往右上方走，你一定要想办法让大家按照制度、常规、约定来开展每一件工作。有制度按制度来做，没制度按常规来做，常规也没有就按约定来做。