就算被喷我也要说一句，你们觉得他们可笑愚蠢，可是不去想想这现象的始作俑者，是资本在愚弄这些可怜的人，他们想活，他们想生活的更好，他们绝大多数没有很高的学历和过硬的技能，他们只能在这种资本家训狗式的规则下苟且，生活的无奈让他们成为别人的提线木偶和小丑。我看到这样的人，就算他们麻木了，认命了。我也不会嘲笑他们，我只是觉得真的很不容易。可能有人会说没技能怪他们不努力，每个人都会有各自的人生经历，也许天生不具备这样才能，也许在正确的年龄走了弯路，并不是人人都会在最好的时间遇到并把握最好的机会。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：培养了生产工人，但如何能在不增加工资支出的前提下，留住有经验的熟练工人呢?杜邦以分散股权的办法，让杜邦职员效忠公司。
培养了生产工人，但如何能在不增加工资支出的前提下，留住有经验的熟练工人呢?杜邦以分散股权的办法，让杜邦职员效忠公司。
不仅以分摊股票的方式收买公司的经理人员、中层管理人员，而且规定允许并鼓励普通工人购买10股公司债券或股票，除利息和红利外，这些股票在五年中每年每股另加额外股息3美元，作为雇主对雇员的特别分配。持有杜邦股票的员工显然比股票市场中投机杜邦股票的人，更持久地关心杜邦的未来发展，自己的工作更卖力。
在杜邦的管理中，对员工始终灌输着这样一种思想：拥有股票就是所有者。因此，劳资天然是一家。受其影响，通过股票所有权，工人就能掌握生产资料的思想逐渐传遍美国，而且为公司集聚了更多的资金。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我的前公司，微信群名字就是一个90后Hr取的，叫金粉世家。老板姓金。我是发工资后一天提的离职。群里正好在约发工资后去哪happy。我说我就不去了，一个要离职的人，不去扫大家的兴。这位90Hr开始走油腻腔，说什么只要一天还是同事，就是大家庭的一员。金爸爸会在聚会上发红包，抢个红包再走。本80后说了句，我没那么多爹，就退群了。80后，不是为了那点臭钱，也普遍不讨好领导。90后，如果能给够臭钱，讨好领导起来有创意得多。如果90后，都普遍不讨好领导了。说明90后，普遍钱没给够。 |
发表于 2021-10-22 14:54:58
