有一次我老婆她公司也举行这种培训活动,我那天正好送她去,结果听了五分钟,听不下去了,我蹓跶到楼下大厅,拿起备用机拨打了110,说是诈骗活动,场面很火爆,内容很洗脑,结果没十分钟警察就来了[doge],上去大概半小时左右吧!我老婆下来了,我假装不知,问怎么你也偷溜啦?她神神秘秘的告诉我,有人报警,活动取消了[滑稽],嘿嘿嘿,深藏功与名,这帮神经病,就是欠110收拾。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读:某著名战略管理专家指出,大企业有重新选择一片海、重新选择到达的目的地、重新选择航线和改造船的四种战略转型模式,对中小企业也有借鉴意义。正因为中小企业不具备资金、资源和人才优势,所以其战略要更加聚焦、更加专注,要把价值、营销和研发这都串起来,
某著名战略管理专家指出,大企业有重新选择一片海、重新选择到达的目的地、重新选择航线和改造船的四种战略转型模式,对中小企业也有借鉴意义。正因为中小企业不具备资金、资源和人才优势,所以其战略要更加聚焦、更加专注,要把价值、营销和研发这都串起来,只要把针眼大小业务做到极致,才能在细分市场中找到生存和发展空间。
四大挑战
施炜把中国企业所面临的挑战概括成四座大山,逼着传统企业进行战略转型。
第一座大山就是需求衰退;
第二座大山就是比较优势丧失,比较优势主要就是劳动力的成本优势,在全球中比较优势没有了;
第三座大山就是新的产业革命。新的产业革命包括什么新能源革命、收入工程革命,跟我们大多数企业一点关系都没有,所以对于大部分企业来说,新产业革命并不是一个什么机遇,完全是一个噩耗;
第四座大山就是互联网,互联网的企业利用资本优势大量的烧钱,把传统的制造企业渠道摧毁了。
四种转型模式
因此,施炜指出了四种转型方式:重新选择一片海,重新选择到达一片目的地,重新选择航线,改造船。
重新选择一片海。
改变了水域,重新找一片生存的空间,这个可能是最大的转型了。选择新的一片海要考虑可行性,同时还要考虑你未来的到岸。现在比如像美的集团做空调,做小家电,现在开始进入全球的机器人产业,格力试图进入新能源产业,这就是选择新的一片海。
因为不确定性非常大,专家一般不建议中小企业做这种转型,因为转型的关键就是要吸纳到新业务的核心人才,等于重新组一个班子唱另外一场戏,核心人才是一个最重要的问题。中小外贸企业想改变B2B的商业模式,涉足跨境电商,也就是换一片海,这个时候对企业家的领导力是一个考验,你能不能驾驭这些人才,这些人你又不熟悉,文化能不能包容,这些都是个问题。如果企业文化没有开放性,很难做这样的选择。
重新选择到达一片目的地。
就是要改变经营目标,要从规模目标转向利润目标,转向价值目标。施炜建议中小企业缩小目标,更加聚焦于细分市场,才能更加专业,才能把壁垒立起来。
重新选择航线。
第三种转型目的地没有变,海也没有变,航线变了。这个就是商业模式的转变,现有产业价值链怎么重新组织,如何形成价值和收入的匹配,原来卖设备的现在变成租赁,原来租赁的现在变成不同参与运营。同时在竞争策略也要变化,传播、投入等等,这些都属于改变这个航线。
第四种转型改变船体构造。
战略变了,未来的方向和目标变了,这个时候企业的组织结构、机制都要变革,比如组织架构更弹性,和外部市场接触更多。现在大企业变成像小企业一样灵活,但是资源、平台、支持还存在,所以小企业最好能成为大企业的一部分。
四大系统
企业转型要改变的几大系统:
一是动力系统看机制能不能充分激励到人才。
二是储备系统船要出海准备水、油、食物都要准备。企业在人才的培养、训练、知识的管理,这些核心能力的积累够不够。
三是指挥系统企业决策的机制不能错,要有科学的决策体系,
四是通信系统就是信息网络,企业的作业系统要靠信息化将流程运作规范化,对接上下游,才能适应未来的竞争。
结尾推荐阅读观点:有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
请允许我先陈(吐)述(槽)事(一)实(下)。现在所在的公司老板非常抠门,也很奇葩。租的是民居办公,所以客厅原来有个空调,但是……空调是坏的。南方非沿海城市,冬天一直坐着不动还是挺冷的。老板的贴心的解决方法是,你们穿厚点,多动动脚。然后他办公室的空调打开关着门。突然有一天,发现用大程序的时候,CPU和GPU高负荷运转(E3主机),靠在机箱上的腿暖暖的……脑洞大开。于是随手一查一大把狂吃CPU和GPU的软件,同事皆用之,近二十台台电脑,功率怎么的也相当于三台空调了(ง •̀_•́)ง顺便给我们发点热。这些电费,应该是老板怎么也想不到的了~~~先提前谢过,不准备转正,收假了准备离职。 |