之前也遇到这样的上司,特么就直接问我这些问题,我就纳闷,入职他们承诺过的条件要求是什么,加班有加班费还好,没加班还想用努力做借口忽悠我,下班是我的时间,我回家能干嘛和他有什么关系,努不努力这也是我自己的事,我能完成手头工作就下班,回家我做点自己感兴趣的都是努力,并不是榨尽所有时间为工作才叫努力,加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车,何必这样辛苦自己,回家躺着睡觉都要比这强,谁爱努力谁留下努力就行。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读:之恶业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论,传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。它调节从业人员与服务对象,从业人员之间,从业人员与职业之间的关系。它是职业或行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。
之恶业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论,传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。它调节从业人员与服务对象,从业人员之间,从业人员与职业之间的关系。它是职业或行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。
职业道德是职业活动的产物。任何一种职业活动都体现着职业责任,职业权利和职业利益的高度统一。这样包含着复杂的社会关系,涉及到各方面的利益,其发展必然带来各种各样的问题与矛盾。因此,职业和职业活动的健康发展,必然内在地要求应用一定的职业道德来调节和解决这些问题与矛盾。职业的特殊性要求从业人员遵守道德规范,承担职业责任,履行职业义务,遵守职业纪律,体现职业风范。
职业道德存在着普遍性与特殊性的统一,共性和个性总是既相互区别,又相互联系着。首先职业道德存在共性要求。比如,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会,就是当代中国各行各业都应该遵守的共同这也道德规范。其次,职业道德也存在个性差异。就各个具体行业来说。例如,教师必须教书育人,为人师表,军人必须以服从命令为添置,医生必须以救死扶伤为宗旨,等等。任何一种职业既包含着共性的职业道德要求,也包含着反映职业个性特征的职业道德规范,是两者的有机统一。
结尾推荐阅读观点:90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我也是70后,我觉得你想法比较偏颇,你字里行间想表达的是我们70后普遍愿意巴结领导,但事实不是这样。 我做过公务员,在企业也做过,巴结领导这事真跟年龄没有必然关系,和行业性质、岗位性质和人有很大关系。 体制内,尤其是公务员,喜欢巴结领导的多一些,体制外少一些;管理运营部门多一些,技术部门少一些。在企业,我见过一些90后挺会拍马屁的,做公务员的时候,也有不少70后不巴结领导的,不是不会,就是不愿意,我就算一个。 所以这事只拿年龄说事一定是要偏颇的,而且巴结领导这事也看度,很多人天生会来事,习惯和善于夸奖别人,对谁都这样,对领导不一定是巴结,而是习惯。 |