其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围，利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心，激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理，可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写：员工福利：缴纳五险， 月休4，法定假日，按时发薪；现在企业都这么不要脸了，把自己应该做的义务，写成员工福利？我还见过职位简介直接写，上班坐办公室吹空调，接接电话的。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
在这个品牌当道的年代，品牌就是一种无形的市场号召力，更是一种产品综合品质的体现和代表。提起玉米油，行业内当属长寿花，事实上，这就是一种无形的品牌力量，长寿花之所以能够如此深入人心自然与其强大的企业研发、生产能力相关，同时与其专业的品牌营销策略相关，现在，小编就带你一同探寻长寿花玉米油强大品牌号召力背后的秘密。
源头把控品质一流是根本
作为玉米油行业龙头企业——山东三星玉米产业科技有限公司，将产品质量作为企业生产的头等大事，从玉米油的源头把关，建立专业的玉米油原料生产基地，从源头控制品质、改良工艺，全科技压榨产油链，全力保证玉米油原料的健康与安全。长寿花系列玉米油均100%选自国产优质纯天然、无公害的非转基因玉米，原料有保证，品质更安全。
同时，为了保证消费者餐桌上的长寿花玉米油的每一滴都有品质保障，长寿花系列玉米油在产品品质上具备了以下12道品质保证：一道精选优质玉米胚芽，绿色天然;二道100%压榨一级，工艺安全;三道100%非转基因，源头把关;四道8次精炼工艺，不含杂质;五道亚油酸含量≥50%,关注血脂健康;六道富含维生素E，美容养颜;七道富含植物甾醇，延年益寿，八道清香不上火，饮食新潮;九道易消化，好吸收;十道油烟少，更健康;十一道不含胆固醇，健康有保证;十二道不含****，绿色食品、品质更营养。可以说，12道品质保证，每一滴油都有品质保障。
品牌战略造福亿万消费大众
长寿花玉米油作为三星集团的主打健康品牌，长期以来，一直倡导绿色健康消费的理念，为消费者持续提供各种优质营养健康的食用油，在市场上赢得了消费者的喜爱和信赖。特别是近年来，在央视、卫视、报纸等媒体的宣传下，通过开展如“长寿花”全国寻找健康长寿老人等系列活动、北京市“长寿花”营养健康知识进社区活动，“长寿花”2011国际健康健美论坛等活动，“长寿花”金胚玉米油的品牌形象已深入人心，成为消费者心目中的知名品牌。先后被国家有关部门认定为无公害农产品、清真食品、营养健康食品和绿色食品、山东名牌，中国食用油市场十佳放心品牌等。
长寿花玉米油是行业内的翘楚品牌;山东三星玉米产业科技有限公司是国内规模最大的专业生产和出口玉米油生产企业和国家火炬计划重点高新技术企业，目前，其主导产品长寿花玉米油已经畅销全国30多个省市和地区并出口到中东、东南亚、欧洲等国家和地区，大获肯定。chinacornoil/
结尾推荐阅读观点：员工辞职最主要的原因是什么?
前排都没答到点子上，这个问题必须得分情况讨论了：1、很多情况下，员工辞职之前公司是心里有数的，有时候甚至是被辞职的。就是想让你滚。2、有些情况下，公司不知情，但员工毅然辞职是因为员工岗位非核心，员工有情绪也反映不上来，这些情绪不但包含待遇等，也包含个人因素，如同事关系、偶发事件等。3、而，核心员工或关键岗位/重点培养对象离职排除偶发个人因素基本只有一个原因那就是有去处了，当然这个去处可能是被人高薪挖走，也可能是想自己发展了。关于1，问责HR，以后招人注意点;或者管理者干脆就不会用人或本来就没打算好好用这个人。关于2，公司到达一定规模就该重视的事情了，沟通、待遇、企业文化还是需要个牛逼的HR关于3，方法简单粗暴：股权、加薪，总得下点本，千万别画饼! |
发表于 2021-10-22 10:13:34
