以前不能感同身受，现在能理解，就是一群没多少选择的人好容易找到了群体认同感和自我的希望，近乎病态的把自己所认为的“希望”紧紧抓在手中。现代社会大多数人心里都有点毛病，或多或少，只是他们表现在了外面。我在深圳的中原地产刚过几个月，说是六点下班，实际上每天都要肝到11点之后，你如果正常下班，店长就会来问你，你回家有什么事呀，没事你回去干嘛，然后斥责你不努力，接着就开会点名批评你。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
中国人有这么三个境界，叫羡慕嫉妒恨。羡慕是因为别人比你高出很多，嫉妒是因为彼此一样。你比我高很多，我不可能产生嫉妒，只能产生羡慕。羡慕也能产生恨，嫉妒也能产生很。羡慕是恨自己，嫉妒是恨别人。每个人一定要知道嫉妒你的人是和你一样的人，羡慕你的人都是和你不一样的人。害你的人，往往都是和你一样的人。
有人说：“我没惹着他，他为什么记恨我?”你不要以为你去揍别人叫惹着别人。有一种伤害叫身体伤害，还有一种伤害叫精神伤害。当你发现你和周围的人格格不入的时候，一定要学会远离他们。不要试图和你的敌人建立友谊。当你的周围出现敌人，你要么战胜他，要么远离他。适度远离是一种智慧。
从企业的角度来说，战略是研究企业的一种发展方式。战略解决的问题不是常规发展问题，而是一种超常规发展的问题。战略是做自己力所不能及的事，并把它做成;走别人不能走的路，并把它走通。从企业来说，战略是通过战略，使自己能力上有超越，经验上有积累。
结尾推荐阅读观点：员工辞职最主要的原因是什么?
当一个工作让人觉得生活无望; 或者从过程看，这份工作在给一个人或快或慢的积累负能量。这个负能量积累到此人的一个心理阀值后，就达成了离职的必要条件。 不说充分条件，是因为实际环境复杂，不是员工个人想走就走的，年终奖等阶段利益啊，人脉啊，title啊，公司阻扰啊，家庭经济环境啊，外界就业形势啊等等，都是成为是否实际离职的考量因素。 但，归根结底，魔由心生。人心不在了，就只剩下了一台被动的工作机器。 |
发表于 2021-10-22 10:09:15
