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懵懂:创业公司第一年应该做什么

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发表于 2021-8-7 13:31:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围,利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心,激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理,可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写:员工福利:缴纳五险, 月休4,法定假日,按时发薪;现在企业都这么不要脸了,把自己应该做的义务,写成员工福利?我还见过职位简介直接写,上班坐办公室吹空调,接接电话的。
要做好一家企业很难,特别是初创企业,小编我有幸创立了一家自己的网络公司,从注册到财务到交税都是自己一点一点摸索的,特别是在企业盈利点这块,可谓是想尽了脑筋,不拼一把也许一年后企业就死了。那时候创业失败说出去多不自在。

创业的第一年,如果用户没有取得爆炸式的发展,你该怎么办?

我们这个时代,充斥着创业者一夜暴富的神话。如果创业6个月,用户还没爆炸式发展,很多人便会陷入焦虑和不安中。但事实上,创业第一年,没有爆发式增长是常态。你的经营策略应该以此为前提,不应在取得爆炸式增长之前,就过早地开始大量消耗你的现金流。

我们看看几家牛逼公司创业第一年他们在做什么:

小米

2007年12月,雷军在金山上市两个月后离职,开始做投资并寻找创业方向。用他自己的话说,他“开始拎着一麻袋现金看谁在做移动互联网”。

2008年,雷军和黄章成为好朋友,经常到珠海找黄章聊天。

2009年,年初,经李开复介绍,雷军认识了林斌——当时谷歌中国工程研究院的副院长,后来成为雷军的创业搭档,小米公司总裁。

10月,雷军正式邀请林斌合伙创业,小米的创业征途正式起航了。

2010年,3月,小公司注册完成。

4月,小米公司开业,开发一些小APP练手:司机小秘、迷人浏览器、小米分享等。怎么样?这些APP你现在都没听说过吧?是这样的,很多公司成功后,成功的光芒盖住了他们刚开始时慌忙求生的足迹。

6月,MIUI立项。

自此,从雷军邀请林斌合伙创业开始,经过8个多月的探索和准备,他们终于启动了后来真正成为公司顶梁柱的核心产品。而如果要把创业前找方向的时间也算上,时间也过了两年半。

YouTube

2005年2月,PayPal三个前员工创业成立了一个交友网站,叫做……YouTube!没错,YouTube一开始是做交友网站的。

6月,网站运行了几个月,用户很少。

他们试图在拉斯维加斯和洛杉矶的Craigslist上做广告,让女生上传自我介绍的约会视频,付费$20,没人来!

用户不上传约会视频,反而上传猫猫狗狗千奇百怪的视频。于是,团队索性放弃约会视频的方向,开始转型。就这样,YouTube才真正变成了一个视频分享网站。

Twitter

2004年11月,曾创办了Blogger.com并卖给谷歌的EvanWilliams和他的邻居NoahGlass成立了Odeo——一个播客订阅平台。但之后几个月,苹果发布了iTunes的播客电台功能,像odeo这样的第三方播客平台根本无法生存。

2006年2月,当时只是公司一名普通工程师的杰克·多西和创始人们一起讨论公司的方向,他提出,可以做发短信分享状态的产品。这个产品,是他在6年前(2000年)想出来的,并画了个简单的线框图。

创始人们并不是非常看好这个想法,但也同意了杰克·多西把它做出来。

3月,Twitter上线。

4月,Twitter从Odeo分拆出来,杰克·多西任CEO。

接下来近一年时间,Twitter一直不温不火。直到次年3月。

2007年3月,在SXSW音乐节上,Twitter爆红,每日信息量从2万激增到6万条;用户超过6万。

自此,Twitter开始爆发。

可见,从创业到业务的真正爆发,都需要经过反复摸索,并不是一件容易的事。这些尚且是成功的公司,更多的公司是经过长期摸索也没找到爆发点,然后就挂了。

认清这点很重要。

第一,要轻装上阵。不要在业务还没爆发的摸索期投入太大成本。如果此时的团队成本过高,你的现金消耗就很大,可供你运行的跑道就很短。

第二,要做好反复筛选创业idea的准备。好的创业idea往往需要长时间的筛选,才能得到真正好的。就如硅谷创业之父PaulGramham说的:“最坏的情况下要花上你一年的时间,而不只是一个周末”。

小编我第一家公司刚开始运营的时候,因为不懂税务,只知道按季零申报企业所得税,没想忘记了个人所得税的申报,因为企业税和员工个人所得税是不同的平台缴纳的,所以没弄,还被发邮件补申报了。
有些人是真的为了生存,挣钱,不得不做,有些人可能是真的被洗脑了,觉得这样的行为很有用?无论那样,都挺悲哀的。我希望工作并不是全部,一天24小时,除了工作睡觉,还要陪伴家人啊,和朋友在一起,或者一个人待着,干自己喜欢的事情……你想要我免费加班,可以啊,一个月因为特殊情况加几天班,也不会特别在意 。只是家里有情况的时候,单位也可以通融一下……都是互相的嘛。
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发表于 2022-3-12 02:10:22 | 显示全部楼层
领袖决定了整体风气。当领袖决定将团队成员的生命安全放在第一位,即便牺牲舒适和有形的资产也要保证安全,这样大家就会留下来,并且有安全感和归属感,这样奇迹也就会发生。
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发表于 2022-3-12 14:17:57 | 显示全部楼层
这个社会上负能量非常多,人能不能向正能量去吸收,平衡人体中的阴阳?这就是人不要永远追求辉煌、成功、幸福。讲企业,一个企业的成败首先看这个企业主有没有一种平衡而辽阔的态度,才能穿破极具变化的时代。
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发表于 2022-3-13 02:00:52 | 显示全部楼层
利润并不比人重要,人也不应该被简化为统计数字的工具。企业可以成为推动进步的巨大杠杆,但必须明确知道进步不能只包含企业主的利润,还需要打下哲学的基础——管理。
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发表于 2022-3-21 23:27:55 | 显示全部楼层
企业家有一个使命,我们必须重塑传统文化,强调新的儒学精神,树立我们中国人在世界新的文明礼仪形象,中国梦中国不仅仅成为经济大国,还要成为科技大国、军事大国,文明礼仪大国、世界文化大国,这样中华民族才能受到世界尊重,这也是我们这一代企业家应有的责任。
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发表于 2022-3-29 17:45:21 | 显示全部楼层
企业创新的关键是管理好过去、现在及将来的战略和创新需求。任何企业的时间和资源都很有限,一定要在管理过去的产品和流程,现今的运营需求,以及开创将来市场的新产品和模式三者之间找到战略均衡。
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