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惊奇:企业经营失败的教训与领悟

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发表于 2021-8-7 12:18:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
我其实笑不太出来,不是他们的行为不可笑,而是我看到弹幕里有句话,背上没有孩子车子房子这些负担谁愿意这样,这句话确实把我刺痛了,现在年轻人“不思进取”可能就是不想这样吧,不想结婚不想要孩子仅仅只是想活得有尊严些,轻松些,我突然觉得我们这个社会如此大行其道真的对吗,人活的真的不像人,但回过头才发现自己也不怎么像个人,有什么资格笑他们呢?我没资格笑努力的他们,却也无法认同这样的方式,到底是哪出了问题?
要做好一家企业很难,特别是初创企业,小编我有幸创立了一家自己的网络公司,从注册到财务到交税都是自己一点一点摸索的,特别是在企业盈利点这块,可谓是想尽了脑筋,不拼一把也许一年后企业就死了。那时候创业失败说出去多不自在。

1、一定要对项目进行客观,充分的论证,在进行客观调查的基础上,计算日均成本,可能的营业收入和利润水平务必明确项目的基本盈利模式,尤其不能疏忽细节,如日均成本不能超过什么水准,日均营业收入不得低于什么水准。

切记在正式投资前,一定要想到失败,假如失败怎样减少损失甚至无损失地退出,投入的钱尽量不要被任何东西套住,给足自己变通的余地。

2、在进行商业谈判时一定竭力争取到无限有利于自己的条件,包括成本越低越好、现金投资越少越好、自主权越多越好、灵活性越大越好。

在商业方面的任何谈判你都要态度强硬,因为是你拿钱出来投资,选择的主动权在你手中,绝不可因为急于在某个时间生意开张,而轻率谈定某些条件。

3、尽量在宏观经济往上走的地方做生意,不在宏观经济往下掉的地方做生意。一个地方的消费水平的走向总是滞后于此地的宏观经济水平的走向,也就是说,若一个地方的宏观经济往上走,它的商业成本(如店面租金、店面转让费、装修方面的开支等等)却不会紧随其后往上走;相反,若一个地方的宏观经济往下掉,它的商业成本却仍然会在一段时间内维持其原来的水平。

4、在经营业绩面前,不能过于乐观,也不能过于悲观,生意是熬出来的,所以,在生意不好时,不能心慌,要多分析不好的原因,是项目不适合你选定的环境,还是你没有很好的来操作你的项目,如果结论是后者,那你就应该熬下去;但是如果是前者,那自然是要当机立断,马上着手撤兵,这个时候切忌恋战,而且撤兵时万不可仓皇而逃,而应该从容不迫,将损失降到最低,一句话,沉得住气才能多打粮食。

5、贵在坚持到底。其实很多时候,你的精心策略是正确的,但任何策略要发生积极作用都需要时间,这再次印证了生意是熬出来的这个道理。

你要是确定了一个策略(包括顾客定位、价格定位、产品定位、促销手段、顾客服务、用人策略等等),就要坚持下去,不要老改动,你要是改来改去,结果会越来越糟。

6、至为关键的是最大限度压缩开支费用。压缩费用直接增加利润额这本身并不是最关键的,最关键的是压缩你的费用直接增加你的利润额会导致你的资金的良性循环,如果你不善于控制成本,或者如果你没有强烈的成本意识,那你就不是做生意的料。

7、在商言商,唯利是图。“经商不**,等于瞎胡来”,做生意必须做一个唯利是图的人。如果你还不是很明白唯利是图的具体含义,建议你找一本巴尔扎克的《欧也妮·葛朗台》仔细地看三遍:了解你做生意的目的是什么,回答只能是一个字“钱”,而不能有其他。不要想着太多原则、规则,只要不违纪、不犯法,怎么能令你赚到更多的钱,你就怎么做。

小编我第一家公司刚开始运营的时候,因为不懂税务,只知道按季零申报企业所得税,没想忘记了个人所得税的申报,因为企业税和员工个人所得税是不同的平台缴纳的,所以没弄,还被发邮件补申报了。
这种聚会基本都是公司一年一度年终奖颁奖典礼或是鼓励员工并宣扬像新人宣扬企业文化。线上开会,线下直播给全体员工观看,一般能亲自到场聚会人都会涨工资,且如果表现具有"狼性"还能有额外奖赏,场上会有各个门店的老总(区域经理或CEO)颁发奖学金给表现出众或大型比赛得奖的老狼。仪式末尾会有隆重的盛宴来填饱小狼的肚子。
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发表于 2022-3-17 18:25:13 | 显示全部楼层
我们可以彼此之间学习,如果社会企业能够坐在一起,彼此之间知道我们在做什么,彼此之间学习怎么做的更好,面对共同的问题,彼此之间分享解决方法,讨论如何建设更好、更干净的环境,这些都是我们社会企业可以做的。
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发表于 2022-3-19 11:38:05 | 显示全部楼层
今年在企业管理上有很多想法,通过跟不同的人交流信息量也很大,一直在尽力消化,一有时间就会停下来思考下,未来的走向,出路,转型,问题太杂乱经常没个后文。今天找时间一条条写下来,感觉脑子清晰了很多 ​
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发表于 2022-3-20 13:57:49 | 显示全部楼层
管理是竞争中的决胜因素,大到企业,小到个人,大量准确的管理知识储备是激烈竞争中的关键所在。有了管理,组织和个人才有效能,唯有通过管理,智慧、才华、天赋、学识才能诞生我们梦寐以求的东西——成果。
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发表于 2022-3-26 22:58:28 | 显示全部楼层
【老板管理六法则】1、留骨干;2、能奖惩;3、敢授权;4、严招聘;5不屈才;6做"仁君"。
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发表于 2022-3-29 19:03:34 | 显示全部楼层
逃避责任在涉及管理和工作质量的时候就成为非常敏感的词汇。在团队协作中,逃避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于集体利益的时候,不能够及时给予提醒。具有讽刺意味的是,当团队成员由于逃避责任而导致整体效益下降时,他们就会真的相互怪罪了。
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