其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围，利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心，激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理，可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写：员工福利：缴纳五险， 月休4，法定假日，按时发薪；现在企业都这么不要脸了，把自己应该做的义务，写成员工福利？我还见过职位简介直接写，上班坐办公室吹空调，接接电话的。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：拓展培训并不是一次单纯而无意义的娱乐，也不是一场简简单单为了强身健体而存在的体育活动。它兼具这关于体育的友谊，团结，合作，勇敢的精神，但更多的拓展项目是一次脱离了传统课堂的精神教育。
拓展培训并不是一次单纯而无意义的娱乐，也不是一场简简单单为了强身健体而存在的体育活动。它兼具这关于体育的友谊，团结，合作，勇敢的精神，但更多的拓展项目是一次脱离了传统课堂的精神教育。
拓展项目可以在最大限度上开发出身体的潜能，充分的锻炼参与者的体力和精神。使你可以在面对困难时，将自己拥有的知识得到最大限度上的发挥，以解决面前的难题。深圳拓展培训的项目包含很多个不同的缓解和不用的阶段。在这些环节中，我们要一次一次从未遇到过的挑战。在这些挑战中，我们锻炼者自己的体力和精神。这是一次不一样的课堂，在这个课堂上，没有考试，没有证书，甚至于没有真正意义的老师。你自己是自己的监督者，是自己的挑战者。只有一次又一次义务反顾的战胜自我，抛却掉自己的懦弱和懒散。你将在拓展项目中获得一次真正的洗礼，获得能够直面自我的勇气。
人永远不知道自己拥有怎样无穷的力量，相信，参与者可以通过拓展再一次深入的了解自己，并信任自己的能力。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
在我们部门，普遍90后小生，都有一个特点就是不喜欢领导。看见比我们年纪大的80后的小领导们特别明显的巴结大领导在我们90后眼里应该就是异类，我们觉得这份工作并不是赖以生存的，随时都可以走人 我们还年轻。如果说当我们90后到了30多岁房贷压着我们的时候，我觉得到不了巴结那个程度，至少老老实实的工作还是会的。还有一点，我们90后喜欢跟自己同龄同岗位的人吹B，在玩的好的同事面前各种好话说给你听，给你“舔”的特别爽，哈哈哈。有时候我就会跟他说 你要是把这个话跟老板说，怎么能不升职?他却说 可以说 但没必要。 总的来说，我一个98年的弟弟也不懂为什么90后不巴结领导，我是想巴结但是开不了口。 |
发表于 2021-10-25 15:05:02
