惊奇：称赞因人而异-班组长技能提升培训

职业经理人

开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读：称赞广泛地适合每个人，更加适合企业的班组长以及以上领导，在QCDS优化中精益团队M模块班组建设是基础模块，称赞是班组长技能提升培训中的重要技能之一。那么，班组长以及去也管理人员如何做到称赞恰到好处呢?如果细心观察的话，我们会发现每个人所能接

称赞广泛地适合每个人，更加适合企业的班组长以及以上领导，在QCDS优化中精益团队M模块班组建设是基础模块，称赞是班组长技能提升培训中的重要技能之一。那么，班组长以及去也管理人员如何做到称赞恰到好处呢?如果细心观察的话，我们会发现每个人所能接受的称赞有所差异。有的人欣然接受称赞有的人可能不这样认为。所以在进行称赞的时候我要认真观察对方是什么样的，至少能避免遭到明显的反对。

根据思考的方式和外部世界的相关方式，通常把人分为4种类型: 喜欢支配别人和事物的指示型的;帮助别人和事物的关系型;完全听从的社交型;树立分析和战略的思索型：

指示型属于信心十足的行动派，喜欢按照自己意志做事。对比过程来说更重视结果，不惧危险，为达到目标竭尽全力。有决断力，属于开门见山型，进行速度快，想让对方按照自己的速度干活。几乎不会让别人看到自己懦弱的样子，表现感情也是匆忙型的。很有人情味，懂道理，也不会拒绝别人的请求。

关系型人很珍惜自己独创的想法，喜欢和别人团结协作，果断成熟，自发去做每件事情，精力旺盛，好奇心强，对人生充满憧憬，很多人都喜欢他。能做好新的事情，但在建立中长期计划或按计划做事时，有些匆忙。与别人相处时，感情表现丰富，说话时，喜欢用肢体语言。

社交型的人喜欢帮助别人，很重视合作关系，容易受周围人情绪的影响，也会关心别人。一般喜欢别人。喜欢抑制自己的感情，尽可能避免说不，不是很喜欢发表自己的建议和要求。同时非常希望得到别人的称赞。

典型的思索型人在说话时慎重地选择单词。这样的人不经过认真考虑是不会首先开口说话的，缜密思索后再下结论。提问后不会立即回答，认真思索所以得到的反映较少。感情表现也是非常可观。经常认真思考，表情冷静，思路清晰。

指示型的人喜欢称赞所属的团队，在实现目标的时候自然称赞，喜欢断然直接地去说，这样的人比较单纯喜欢用感叹词，因为对自己要求比较严，不喜欢让别人看到自己不好的一面。社交型的人喜欢自己的努力能够得到别人的肯定，所以喜欢频繁的去传达这方面的信息。分析型的人喜欢具体的称赞，应该给他自己思考的时间。

所以根据不同的人我们要采取不同的称赞方式才可起到真正的效果。

结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?

我的前公司，微信群名字就是一个90后Hr取的，叫金粉世家。老板姓金。我是发工资后一天提的离职。群里正好在约发工资后去哪happy。我说我就不去了，一个要离职的人，不去扫大家的兴。这位90Hr开始走油腻腔，说什么只要一天还是同事，就是大家庭的一员。金爸爸会在聚会上发红包，抢个红包再走。本80后说了句，我没那么多爹，就退群了。80后，不是为了那点臭钱，也普遍不讨好领导。90后，如果能给够臭钱，讨好领导起来有创意得多。如果90后，都普遍不讨好领导了。说明90后，普遍钱没给够。

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今年在企业管理上有很多想法，通过跟不同的人交流信息量也很大，一直在尽力消化，一有时间就会停下来思考下，未来的走向，出路，转型，问题太杂乱经常没个后文。今天找时间一条条写下来，感觉脑子清晰了很多 ​

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企业家也有两个责任，一个是企业家自身的责任，一定要造好产品，你要纳很多的税，要养很多的员工，在造好产品的时候基本的商道利益要兼顾，我们很多的企业家做到了。第二，你还有一个很重要的社会责任，你要给我们生存的社会环境创造一个良好的氛围。

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做事情前，你首先要有愿景，你要知道你具体要的是什么？我们必须对过去进行一个分析，基于对过去的分析和总结，你才能抉择，我们必须要让公司的每一个人明白我们的使命和我们的愿景，我们为什么朝着这个方向努力和奋进，让员工对这个目标产生使命感。还要做好持续的沟通，以及要如何这样做的原因。

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社会型企业的企业价值和遵循的理念究竟是什么？第一个是责任心，第二个是可持续性，第三个是长期概念看问题。你当然可以很快发展，但很快发展、很快的成功从长期来说可能制造很多问题，比如环境给破坏了，员工越来越不满意，或者你的客户觉得你骗了他们，占了他们的便宜，所以跑了。短期内你是赚了很多钱，但长期来说你的环境没有了、顾客没有了，员工跑了。所以长期来说要有长期性的责任心。

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社会企业家在全球经济环境当中是十分被看中的，它吸引了很多人才、资金，随着它的流行度、普及度，我们需要去考虑一下社会企业家到底是什么？需要去做什么？社会企业家精神现在会使全世界受益、使社会受益，社会企业家的目标是能够使这个社会受益，或者使这个社会最大程度上来进行受益，社会企业家精神对于精神发展是非常重要的。