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大学毕业去找工作，找到一个化妆品行业的，结果到了就是大清早的在那里放着很嗨的音乐，一伙人排着队，搞得像传销，我们是第一天来的，所以没进去，结束完以后由老员工带我们去试岗，结果就是背着一书包的产品去挨家挨户去推销，我中午吃饭直接就跑路，问了一下，基本都是18岁左右的，16都有！
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：现在的企业竞争越来越激烈，在这种情况下，企业应该如何提高自身的竞争力?
现在的企业竞争越来越激烈，在这种情况下，企业应该如何提高自身的竞争力?
1.适当的市场预测,为企业提供了发展的方向，内部管理水平,决定了企业的市场竞争力!
A.开发新的市场及新的产品
B.适当的给员工进行培训，提高员工的专业能力及自身素质
2.改变企业市场战略，换掉官僚、低能、消极的人员(尤其管理层)，代之以新鲜、有潜力的血液;
3.努力重组、优化管理流程和业务流程，精兵简政+开源节流。
4.竞争力分析。比较企业与同行业企业的不同之处，找出相对于其他企业的优势和能力，从中界定出该企业的竞争力组合。
现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合，企业的核心业务是指能够为企业带来最大效益的、企业在行业内占据最有优势的业务。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
为啥要巴结呢? 越是靠谱的公司，想要升职加薪越需要好的绩效表现，按照KPI或者OKR要求工作，在公司的绩效考核体系内超出组织期望就可以了。 在企业人治大于法治的时代，没有严格落实的规章制度，没有靠谱的对领导权力的监督制约机制，不用说巴结，连默默忍受性骚扰的都屡见不鲜。 当社会经济发展越来越好，企业管理越来越规范，性骚扰的去你丫的，光靠巴结也不会再好使。 当然不巴结不意味着就不跟领导好好相处有比较良好的私人关系。 但有的领导吧，想跟他/她好好处，真的是一种煎熬。领导的所作所为自己不端正自己业务能力不过关，能正眼瞧你还把你当个领导就不错了，还想让老子/老娘巴结你?滚一边去。 想让90后下属们巴结自己，领导们先自己反思一下，自己配不配。 |
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发表于 2021-10-25 14:27:30
