之前在毕业没找到工作,在莆田系男科医院干了两个月网络咨询(前些年才知道类似于或者就是医托),就来了一个人,还是来了一下就机灵的溜了[微笑], 主管可以查看所有工作QQ微信聊天记录,经常说不要把聊天搞成公益性咨询(就差指着我鼻子说了),觉得很违背内心的医德,第三个月辞职了。
 
| 开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。 
 导读:在激烈的市场竞争中,中小企业要站稳脚跟,必须不断推进技术进步,提高劳动生产率。中小企业由于人力、物力、财力薄弱,选择正确的技术创新策略尤为重要。
 
 在激烈的市场竞争中,中小企业要站稳脚跟,必须不断推进技术进步,提高劳动生产率。中小企业由于人力、物力、财力薄弱,选择正确的技术创新策略尤为重要。经营成功的中小企业,技术创新策略通常包括以下几点内容:①避实就虚、独辟蹊径。技术一旦发展接近成熟阶段,则大规模的产销常是致胜的关键。而在这方面,中小企业与大企业竞争,无异于以卵击石。因此,中小企业应力求避开技术成熟领域,进入技术变动大的领域寻求机会。②市场导向,降低风险。中小企业势单力薄,难以承受技术创新失败的损失。因此,技术创新应从市场需求出发,优先开发能密切配合市场需求的技术,不可盲目进行远离市场的基础性研究;决定开发项目前,要请教研究机构或专家,弄清计划是否可行。③集中资源,重点攻关。在某一阶段内,选择重点,集中人力、物力打歼灭战,力求速战速决。④重视科研,培养人才。中小企业要以技术创新作为立业的法定,必须要有高度技术密集的人力资源作为依托,所以中小企业要注意培养人才,并给人才发挥其作用提供良好的工作环境。⑤决策迅速,机动应变。市场需求不断变化,技术发展日新月异,技术创新应具有适时性、应变性。中小企业要抓住战机,迅速决策。切不可犹豫不决,贻误战机。当情况发生变化时,则要及时应变。
 
 贯彻上述策略的基本思想是扬长避短,趋利避害。只有发挥中小企业船小掉头快的长处,避免与大企业正面竞争,灵活选择攻击点,打得赢就打,打不赢就走,才能在激烈竞争中求得生存和发展。
 
 结尾推荐阅读观点:90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
 
 不捶领导就不错了,还巴结?想啥呢?告诉你,为什么90后员工不愿意巴结领导:1.看到跪舔领导的人,心里情不自禁衍生两字:恶心。都说绿到你发慌,舔到最后真的让人发慌。2.跪舔领导,一不能让你发家致富,二不能让你横行天下。搞到最后,就算你颐指气使,同事们也会觉得你是跳梁小丑。3.你见过电视剧里哪一个跪舔巴结的人有好下场?所以,真的没必要去巴结,去跪舔。如果你有才华,就用才华折服人。如果你有气质,就用颜值迷倒人。靠自己,才是王道。巴结别人,永远是小丑。
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