研究：如何辨别一部企业宣传片创作的好坏?

职业经理人

开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读：影视制作中，经过策划组的精心策划，一个别具新颖的创意就出来了，准备工作过后进行拍摄，最后经过后期剪辑的“妙手回春”，一部精美的影视宣传片就应运而生。那么，经过影视公司内部的审核后剩下的就是客户的审片了。但是客户并非专业人员，对于影视宣传片制

影视制作中，经过策划组的精心策划，一个别具新颖的创意就出来了，准备工作过后进行拍摄，最后经过后期剪辑的“妙手回春”，一部精美的影视宣传片就应运而生。那么，经过影视公司内部的审核后剩下的就是客户的审片了。但是客户并非专业人员，对于影视宣传片制作的专业知识没有足够的了解，更无法用专业的眼光去看待片子的好坏，那么客户如何审片才能保证影视宣传片的质量，以及对自己的利益的最大维护呢?下面为您分享审片4要素：

一、影视宣传片审核要素-大气艺术化

影视企业宣传片首先要有气势，里面无论从内容阐述都要大气，同时具有艺术美与国际化风格。相信这一点在看完宣传片后，客户心里面都会有一个定位。

二、影视宣传片审核要素-拍摄要“高调”

影视宣传片拍摄中“高”调包括导演拍摄组的专业经验和技术水准，以及“高”质量的现场拍摄。影视宣传片拍摄是画面保证的要素之一，所以此点审核的时候是根据画面来判断。

三、影视宣传片审核要素-文化形象

一部影视宣传片，自始至终都是与企业以及产品挂钩的，或明线或暗线。所以企业宣传片一定要有大气的企业形象以及有思想的表达镜头，这样才能保证企业信息有效的传递。

四、影视宣传片审核要素-创意营销

企业宣传片最终目的是营销，所以企业宣传片中，一定要有创意的文案策划和有策略的营销思想，此点是最重要的一点，整部影视宣传片的成败在此一举。

结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?

其实我个人觉得，这个并不是单纯钱或者股票的问题。你想让员工有归属感，应该问问自己有没有真正把员工当自己人，当合作伙伴，当事业上的战友。战略上的决策是否让员工参与，不能参与的情况下是否能做到信息足够透明，是否真正做到没有等级差异，是否让员工了解公司的种种业务关系、机会、瓶颈以及危险。老板问一下自己，公司是不是到处有不能让普通员工知道的秘密，如果答案是肯定的话，那我觉得真只有傻子才会产生归属感。我们公司每个小伙伴都清楚地知道我们公司运作的大部分细节，项目收入，遇到的危险和挑战，每个人都清楚什么情况下我们能一起成功，什么情况下我们会抱团一起死。

浪漫的故事

把一生当作自己的远大前程，你也可以改造社会。社会无时无刻不在运动，尤其互联网乃至物联网时代，一次微小的改变或者介入，都有可能引发一场摧枯拉朽的小风暴。如果我们不能改变大环境，那就改变小环境，如果小环境也改变不了，至少可以改变自己。真正想改变社会的人，他们的心目中没有敌人，只有努力想要救济帮扶的人。很多人花一辈子才明白的道理是，我们真正需要的东西实在太少。

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企业的社会责任是什么？第一个就是要有钱，要赚钱、盈利，企业盈利才可以发展，才可以带来就业，给员工发放工资，回应社会的需求，让社会繁荣。第二个就是企业里的每个人都应该了解企业的使命，每个人都应该与企业发展连接起来，如果企业赚钱，大家也赚钱，一荣俱荣、一损俱损，让企业成为一个大家庭、一个利益共同体。

为夫不举

高效的管理者最终都会发现，工作职权既不是管理的核心——它不是让他们成为管理者的关键，也不是影响别人唯一的或最好的方法。工作职权只是一种效果有限的影响力来源，仅仅依靠职权，无法做到让下属全心投入，让管辖权以外的人与自己充分合作。

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“战略有时候是蓝海，有时候是红海，有时候是长尾，有时候是头部，没有定数，只有管理才是永远的蓝海。企业家要清醒地认识到，三分战略、七分执行，所有伟大的战略，终究需要落地，才能产生绩效。企业经营的本质还是投资回报率，而投资回报率是管出来的，不是喊出来的。企业需要围绕管理体系和管理能力的打造构筑自己的核心竞争力和基业长青的基础。”