就算被喷我也要说一句，你们觉得他们可笑愚蠢，可是不去想想这现象的始作俑者，是资本在愚弄这些可怜的人，他们想活，他们想生活的更好，他们绝大多数没有很高的学历和过硬的技能，他们只能在这种资本家训狗式的规则下苟且，生活的无奈让他们成为别人的提线木偶和小丑。我看到这样的人，就算他们麻木了，认命了。我也不会嘲笑他们，我只是觉得真的很不容易。可能有人会说没技能怪他们不努力，每个人都会有各自的人生经历，也许天生不具备这样才能，也许在正确的年龄走了弯路，并不是人人都会在最好的时间遇到并把握最好的机会。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
进入二十一世纪，全球动漫游戏产业高速发展，全国上百所大专院校设立了动画学院或动画专业，然而，面对庞大的毕业生人数，企业却发出了“一才难求”的呼吁!那么，到底是什么原因导致的这一矛盾现象?据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏项目实战经验”，而我国的教育模式赋予大学生的理论知识并未能给他们的职业生涯添砖加瓦，反而促成了大学生高不成低不就的尴尬局面，真可谓竹篮打水一场空。
那么，怎么才能使大学4年的学习快速融入到实践中，如何才能达到企业和大学生的无缝对接?AAA数字艺术教育aaa-cg.net秉承“教育改变人生”的理念，自2010年开创大学生实训课程，先后与郑州大学工学院、河南工业大学、中州大学等近百家学院深度合作，在大学理论基础之上开展针对性项目实战，培养了大量符合企业需求的CG人才，受到了广大学员和企业的好评。
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结尾推荐阅读观点：员工辞职最主要的原因是什么?
当一个工作让人觉得生活无望; 或者从过程看，这份工作在给一个人或快或慢的积累负能量。这个负能量积累到此人的一个心理阀值后，就达成了离职的必要条件。 不说充分条件，是因为实际环境复杂，不是员工个人想走就走的，年终奖等阶段利益啊，人脉啊，title啊，公司阻扰啊，家庭经济环境啊，外界就业形势啊等等，都是成为是否实际离职的考量因素。 但，归根结底，魔由心生。人心不在了，就只剩下了一台被动的工作机器。 |
发表于 2021-10-22 15:35:17
