这个没什么说的，我原来就在平安上海电销中心干过，各种加班，什么听别人录音，什么学习什么培训，去你mua。我就不一样了。你说任你说，我不听就是了，再牛逼你能拿我怎么样？开了我？过的可舒服了[吃瓜]，还加班，主管说什么开个会干嘛的，超过下班半个小时我就说有事必须去办，有时候主管还：你确定吗。搞笑，我当然确定，根本不理她，每日时常打够了，话术也算都用了，坑不到人怪我咯。去你mua的想让我加班，不可能。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
据美国道琼斯通讯社消息，Facebook计划在今夏推出在线招聘服务，这个平台将整合来自外部招聘网站的招聘信息，并且允许其他公司自由发布自己的招聘信息。
据悉，该平台将于8月正式上线，且目前至少已经有三家招聘信息发布公司(BranchOut、JobVite和Work4Labs)表示将会把最新的招聘信息发布到Facebook的新招聘平台上。这标志着作为社交网络的巨头，Facebook开始涉足职业社交相关领域。
就此，国内最大的职业社交网站天际网(tianji.xom)市场总监张琦在接受记者采访时认为，“Facebook一直以来的盈利模式大部分是依靠广告和用户收费的方式，所以此次推出这个招聘平台，极有可能是其盈利模式上的一大尝试。”
那么，此次Facebook涉足招聘平台，对职业社交市场来说是否会造成巨大冲击?
“尽管Facebook近来推出了诸多设计职业社交的功能，与职业SNS功能也有越来越多的重叠，但人们往往不愿意将工作与生活的内容混淆在一起。所以，短期内在美国市场Facebook还不能对linkedin造成实质性的威胁。”张琦认为。
近年来，传统招聘方式愈发显得力不从心，众多老牌招聘网站、招聘会、猎头的组合式招聘方案已经不能满足企业方的招聘需求，新兴的招聘方式正日益蚕食招聘市场。其中，以linkedin为代表的职业社交网站的兴起，让社交招聘的模式日益取代传统的公告板模式网络招聘，成为线上招聘的主流。
“职业社交网站的用户主要由职场人士构成，大家来这里都是为了进行职业方面的交流，因此其个人的工作和职业的相关信息都比较完整，并且比专业的人才招聘网站还来得真实。以我们天际网来说，目前‘精英招聘’平台每周发布近300条的中高端职位信息。”张琦说。
数据显示，美国约有77%的企业通过Linkedin来发布招聘信息，而仅有25%的企业选择Facebook。可见，未来职业社交招聘将继续引领社交招聘市场。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
1.钱给到位，公私分明，五险一金该办的得办。【不给钱再好听的话都是废话】2.BOSS说话算话，别总是坑员工。【这也是本人最讨厌的，说话不算话，事后反悔;然后又逼着员工干活拿执行力说事，己所不欲，勿施于人。】3.收拢人心，人都有感情，逢年过节的发点礼物或者购物卡的表示下都行。你一句话不说，一个字不提，员工会觉得我在这里就是被利用的机器，该走还是会走，绝不留情。 |
发表于 2021-10-22 15:35:05
