夸张：战略规划咨询项目实施要点

职业经理人

开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读：战略规划项目的主要内容是通过对客户组织的管理诊断，结合行业特点和环境特点，为客户提供发展的目标，提供战略指导思想和实施路径。一

战略规划项目的主要内容是通过对客户组织的管理诊断，结合行业特点和环境特点，为客户提供发展的目标，提供战略指导思想和实施路径。一般有以下过程：

一.调研诊断

调研诊断阶段是熟悉客户企业的最快的途径之一，一方面通过搜集并阅读大量的资料快速熟悉客户产品、市场、经营状况等，另一方面通过访谈可以了解到企业各层级人员的精神状态和行为方式，为进一步梳理内部能力和外部环境奠定基础。

二.内部资源与能力的分析

在内部资源和能力分析阶段，顾问组应当收集以下资料以供分析：

1.收集客户现有战略环境、战略目标、战略制定、战略计划、战略实施方面的信息;

2.收集客户组织结构与组织管理方面的信息：部门与分公司设置、管理幅度及管理层次、职权、横向联系、管理规范、工作流程、母子公司管理方法、决策程序;

3.收集客户下属分子公司的经营运作模式、财务与人力资源状况，主要领导干部的任用、薪酬、评价考核等方面的信息。

4.收集客户资本运作方面的信息，包括资本运作的方式、操作程序、投融资的规模和结构等。

5.收集客户中高级管理人员人力资源状况、人力资源结构及人才储备状况的信息;

6.收集客户生产运营方面的信息，包括营销管理、项目管理、物资管理、成本管理、质量管理、安全管理等;

7.收集分析客户财务状况方面的信息，包括资产结构、负债结构、流动资金结构、企业偿债能力、盈利能力、营运能力、资产收益状况等，并力图通过财务状况的分析，发现企业管理中所存在的隐患;

三.外部环境的分析

在外部环境分析方面，可以应用PEST模型从政治、经济、技术、社会四个方面进行研究和分析：

1.收集政治经济环境方面的信息：国内外的政治形势、法律法规、经济形势、国家行业发展规划、国家产业政策等

2.收集行业以及其他相关行业信息，包括行业技术特征、行业最终用户、行业竞争结构、行业规模结构、行业组织结构、行业市场结构等方面的信息，要重点收集客户所在行业的整体发展趋势、行业的盈利水平、行业发展态势及未来趋势等;

3.收集同行业主要竞争对手的基本情况：竞争对手的规模、利润率、战略目标、竞争策略、财务状况等

四.SWOT组合分析，确定站略方向

SWOT分析是常用的战略规划工具，通过对发展机遇和威胁、自身优势和劣势的排列组合，优化分析确定客户未来发展的战略方向。常见的战略方向有四种：增强型、改进型、多元化、防御型。

五.战略发展指导思想、原则

战略发展指导思想和原则是在总体战略方向确定的基础上，对未来发展思路的总体构思和指导性原则，也是总体战略方向的进一步详细描述，同时对可能出现的偏差和错误，以原则的形式进行规范，从而为后续战略目标的制定提供清晰的政策保障。实践中这部分内容与后续内容会进行多次反复协调和细部调整。

六.战略发展目标

战略发展目标是战略规划的核心，是战略规划过程中承上启下的关键环节和重要步骤。战略发展目标一般有整体目标和细部目标之分。整体目标是定量和定性指标的整合，是企业未来发展的畅想结果。

七.战略发展路径

战略目标的实施路径也就是企业的战略发展路径，顾问组需要和客户一起通过多次脑力激荡来制定，并概括提炼形成简单明了、易记易理解的语言来表达。

八.战略发展重要举措

将战略发展路径，进一步细化为每一年度的行动计划，其中关键性的项目和任务就是重要的战略举措，必须重点保障落实和实施到位。该部分内容建议由顾问组引导客户自行制定和完善，目的是提高后期的实施效果。

九.战略实施及辅导

战略目标和行动计划制定完成后，由顾问组向客户重要岗位人员进行详细的宣贯和讲解，确保人人理解，人人掌握，人人会做。战略正式发布后自上而下进行培训和训练，在实施过程中，顾问及时提供指导，并解答疑惑。

结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?

沉淀成本。无论一个人在哪个年龄段开始创业，都是他之前职业生涯多少年沉淀出来的一次爆发，而这些沉淀的能量一般会在创业初期一到两年迅速消耗掉(人脉，资金，创意…)。后期如果战略眼光不够长远，很容易只顾发力眼前的事，而忽视了继续沉淀能量，会出现断档的问题，这些都是隐藏的危机。

Jeffrey33

领导力的目的在于改善人和机器的绩效，进而提高质量，增加产出，同时使人们以工作为荣。以负面观点来看，领导力的目的不只是找出人们过去的失败，而且还要消除其失败的原因：让工人花较少的力量就可以把工作做得更好。

小五哥20150301

有想法的年轻人，他们可以改变世界，让世界变得更好，或者从某种程度上让假的变成真的东西，建立起公司的人，愿意承受风险，找到和他们想法一致的人去做朋友。

不惧爱情

这个社会上负能量非常多，人能不能向正能量去吸收，平衡人体中的阴阳？这就是人不要永远追求辉煌、成功、幸福。讲企业，一个企业的成败首先看这个企业主有没有一种平衡而辽阔的态度，才能穿破极具变化的时代。

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企业的责任就是要用最少的材料消耗，对环境没有影响，做出信价比最高的产品。企业家的责任是需要把自己的一亩三分地干好，同时也要带领我们的同事们共同致富。

浪子moto

高效的管理者最终都会发现，工作职权既不是管理的核心——它不是让他们成为管理者的关键，也不是影响别人唯一的或最好的方法。工作职权只是一种效果有限的影响力来源，仅仅依靠职权，无法做到让下属全心投入，让管辖权以外的人与自己充分合作。