就算被喷我也要说一句，你们觉得他们可笑愚蠢，可是不去想想这现象的始作俑者，是资本在愚弄这些可怜的人，他们想活，他们想生活的更好，他们绝大多数没有很高的学历和过硬的技能，他们只能在这种资本家训狗式的规则下苟且，生活的无奈让他们成为别人的提线木偶和小丑。我看到这样的人，就算他们麻木了，认命了。我也不会嘲笑他们，我只是觉得真的很不容易。可能有人会说没技能怪他们不努力，每个人都会有各自的人生经历，也许天生不具备这样才能，也许在正确的年龄走了弯路，并不是人人都会在最好的时间遇到并把握最好的机会。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：在市场经济环境下，任何行业必然存在竞争关系，只有竞争，经济才能发展，社会才能进步，消费者才能受益，国家才能富强。每一个竞争参与者都是为个人利益和公司的利益而奋斗。但是竞争不能无序的，不能恶性竞争，必须有法律、法规的约束。否则就会出现弱肉强食
在市场经济环境下，任何行业必然存在竞争关系，只有竞争，经济才能发展，社会才能进步，消费者才能受益，国家才能富强。每一个竞争参与者都是为个人利益和公司的利益而奋斗。但是竞争不能无序的，不能恶性竞争，必须有法律、法规的约束。否则就会出现弱肉强食让社会陷入混乱中。
然而在商业的竞争环境下，任何人或组织都是为了自己的利益出发，为了自己或集团利益最大化，他们使出浑身招数，把能力放到最大，尽自己的所能去争取，去奋斗，这样才有利于企业或社会向前发展，如果竞争者们全都讲谦让，讲仁义，讲无私，讲奉献，竞争格局就无法产生。所有的参与竞争者都以追求利润最大化为目标，都想以最小投入获得最高回报。但是，任何形式的竞争都必须有相关规则，没有规则的竞争就会导致暗中操作、损人利己、内外勾结、巧取豪夺。
我们承认市场竞争必须有利己主义的出现，但不能过分放纵利己主义。人做事情的出发点是从自我出发，还是多为别人考虑呢?自古以来人们就有两种完全对立的观点，既有“人之初性本善”之说，也有“人之初性本恶”之论，这两种观点争论了很多年，一直没有结果;但是在人性中都是双面的，有利己的，也会为他人考虑的时候。绝对的利己主义者和绝对的利他主义者都很少见。人们都会有一种自我调节的能力，随环境和局势的变化在利已与利他之间转换。
企业营销管理培训专家告诉我们，任何商业道德都应该是建立在信誉为基础的，它既肯定了商人与公司追求个人利益和小团体利益的合理性，同时要求商人和公司尊重竞争规则，商业伦理的建立需要相应的法律强化人们的道德意识，如果违规者得不到惩罚，总是受到宽待，商业伦理就会成为没有约束力的东西。所以我们每一位市场竞争的参与者，在追求企业利益最大的话同事，决不能只从自己利益出发，要学会共享利益，做到有序竞争，共同分享胜利的果实，只有这样，你的企业才不会成为众矢之的，众人拾柴火焰高。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
其实我个人觉得，这个并不是单纯钱或者股票的问题。你想让员工有归属感，应该问问自己有没有真正把员工当自己人，当合作伙伴，当事业上的战友。战略上的决策是否让员工参与，不能参与的情况下是否能做到信息足够透明，是否真正做到没有等级差异，是否让员工了解公司的种种业务关系、机会、瓶颈以及危险。老板问一下自己，公司是不是到处有不能让普通员工知道的秘密，如果答案是肯定的话，那我觉得真只有傻子才会产生归属感。我们公司每个小伙伴都清楚地知道我们公司运作的大部分细节，项目收入，遇到的危险和挑战，每个人都清楚什么情况下我们能一起成功，什么情况下我们会抱团一起死。 |
发表于 2021-10-22 14:14:41
