我其实笑不太出来，不是他们的行为不可笑，而是我看到弹幕里有句话，背上没有孩子车子房子这些负担谁愿意这样，这句话确实把我刺痛了，现在年轻人“不思进取”可能就是不想这样吧，不想结婚不想要孩子仅仅只是想活得有尊严些，轻松些，我突然觉得我们这个社会如此大行其道真的对吗，人活的真的不像人，但回过头才发现自己也不怎么像个人，有什么资格笑他们呢？我没资格笑努力的他们，却也无法认同这样的方式，到底是哪出了问题？
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：在靠知识走遍社会都不怕的时代，即使是作为企业经理甚至当家人，都不能因为自己已经站在上游就选择立定不动，让自己随着时间和商战的洪潮起起落落，甚至最终湮灭在多家同行企业中。所以，作为新时代的公司管理者，更应该与时俱进，找寻优质的企业培训机构来学
在靠知识走遍社会都不怕的时代，即使是作为企业经理甚至当家人，都不能因为自己已经站在上游就选择立定不动，让自己随着时间和商战的洪潮起起落落，甚至最终湮灭在多家同行企业中。所以，作为新时代的公司管理者，更应该与时俱进，找寻优质的企业培训机构来学习充实自己的管理经验。
但是，因为培训事业的巨大利润，让很多看准这块利益的大蛋糕的投资者，一步一步建立出各种噱头唬人的培训部门，但是因为很多创办者并没有把这块市场摸到透熟，也没有那么多资历深厚的授课教授，更是连来参观学习的高管层人脉都没有，导致市面上大多的企业培训机构只是空有个培训部的壳子，一点实质性的吸引人的东西都没有，如果有的领导人为了节约学习成本而选择到这种不入流的公司学习，那么最后结果必然是极其失望。
那么如何能在如此混乱的培训市场里面挑选到真正有实力，且诚信度高人脉圈广的学习机构呢，这就需要大家记住，真正能学到东西且是对高管层有用的策略知识的培训学校，一定拥有良好的师资硬件，还有与各个大型企业有业务往来的软件，这样的学校，不是市面上那种随夸夸其谈把价格降到最低的培训部可以比较，石顿企业发展的企业培训机构，在同时拥有市场需求的硬件和软件的同时，更是看中实练这一区域，为报名的管理者们提供更周全的企业文化学习。
结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
做餐饮的，小门小户，强答一波。1、电费，第一个月电费5800，要知道我门店才60平哦。后来才知道，物管的电费按1.8元每度收的。2、外卖平台收费。饿了么平台扣点15%，美团平台扣点18%!!扣的都是利润啊，所以外卖现在不好做了…。 |
发表于 2021-10-22 14:12:51
