传销窝点那群人已经被洗脑成功了，传销现在叫营销，底层被骗的那帮人傻乎乎的一直以为能赚钱，而顶上的大鱼和被抓的老板都知道自己在犯法在骗人，他们最清醒，每天啥也不干，银行卡就一直收钱，传销包括营销发展到现在老板也无能为力，解决不了，因为很多中层已经对空手套白狼，学习卡，报名费之类的模式深信不疑了，还有一些中层接着老板以及老板的这种模式，搞自己的小集团，所以传销这种公司规模其实非常大，但是下面的代理又是各自为战乱七八糟，想要根除是不可能的，想要让被骗的变成正常人也是很难的，被骗的那些人已经麻木了，眼神空洞，不会说话，吃饭一天三顿就是黄瓜胡萝卜，除了知道套路朋友家人，其他的他们都不会了。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：在过去进入企业的员工，他们没有明确的目标，他们不会主动地学习知识的工作，他们不知道他们的未来发展，因为没有人告诉他们这个信息，他们不这样做knowwhat样的技能，能够更好，更高的职务，因为他们认为这似乎无法得到他们的员工在这样的企业是不是
在过去进入企业的员工，他们没有明确的目标，他们不会主动地学习知识的工作，他们不知道他们的未来发展，因为没有人告诉他们这个信息，他们不这样做knowwhat样的技能，能够更好，更高的职务，因为他们认为这似乎无法得到他们的员工在这样的企业是不是增长管理，他们自然不会有工作的动力，不能激发他们的积极性，也大大降低了企业的工作效率。
在今天，如果我们每一位员工的职业生涯管理，规划和管理，一年，几年，甚至几十年的工作与业务发展趋势的角度来看员工的发展和企业的支持，给予相应的技能培训，帮助员工提高他们的成功的机会，所以，一方面，员工看到自己的未来前景和感觉企业的支持，他们都为自己的未来负责，他们成立了自己的目标，他们可以清楚看到他们的工作，他们有可能发展可能的最高的目标。
如果我们每一位员工的职业生涯规划，这将促进企业的发展。另一方面，该公司还为未来的发展以及在人才编制，并拥有一群积极进取的员工，推动企业向前发展。这无论是对员工的发展，公司的发展，是有积极的促进作用。
员工成长管理规划他们的职业发展，企业发展和员工发展的需要，也是发展的企业与员工近距离接触的最佳方式。
结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
每个人的工资成本乘2才是这个人实际消耗的成本，而IT业高工资是众所周知的，相当于每人每天坐着不动就要消耗1000元，项目不紧，工作安排不到位让员工闲着没有产生利润就是最大的成本。没有产生稳定持续的利润之前，扩张一定要谨慎，费用一上去就难以下来了，最后很容易被耗死了。 |
发表于 2021-10-22 14:02:22
