心理学原理解析：1：因为嘶吼，可以让大脑思维短暂空白，失去理智（前面有b友说过了）。2：因为是公开场合，自己做出过的承诺会被潜意识强化，如果最后做不到会很没面子，于是潜意识里你就会真的为了业绩去拼命（这条原理我一般做心理咨询的时候用于正强化的，比如治疗拖延症一类的状态，哪知道这条理论会被用在这里！气愤！）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
(2013年10月[12]日-香港)新世界发展有限公司(「新世界发展」;股份代号：17.HK)与CJ(希杰)集团(「CJ集团」)中国本社于2013年10月[11]日就有关在中国内地开发及经营大型商业项目签署战略合作备忘录。该份备忘录以优势互补、资源共享及互惠互利的原则，巩固双方各自于业内的优势和地位，透过发挥协同效应达至最佳共同效益。
根据刚签署的战略合作备忘录，新世界发展及CJ集团将来于中国内地选址经营大型商业项目或设立门店，将优先考虑对方为合作伙伴。双方在各业务的合作空间均有所拓展，当中包括新世界发展旗下的百货店及K11购物艺术中心，日后若开设电影院设施，将优先考虑与CJ集团合作;另一方面，CJ集团旗下品牌包括多乐之日(Tousles Jours)、途尚咖啡(Twosome Coffee)、必品阁(Bibigo)、味爱普思(VIPS)及Olive Young等在中国内地开设零售店时，亦将优先选择新世界发展旗下的百货店及K11购物艺术中心。据介绍，双方娱乐、餐饮等多元合作将从北京、广州与沈阳全面展开。CJ集团下属的上市分公司—CGV影院将在K11北京项目内打造中心城区内唯一的IMAX影院，还包括针对不同客群需求的专属VIP影厅及甜蜜情侣影厅等多种情景影院。
新世界发展执行董事兼联席总经理郑志刚亦表示，相信CJ集团于经营影院及餐饮服务方面的创意及专业知识，以及娱乐制作和传媒网络，将有助新世界发展旗下百货店及K11购物艺术中心进一步增加人流。
希杰集团中国区总裁朴根太指出：「凭借新世界发展于中国内地已建立的优秀品牌及强劲的市场渗透，相信此次合作将令CJ集团在中国内地的零售业务发展更上一层楼。」
此外，鉴于韩国娱乐事业于亚洲日渐兴起，新世界发展及CJ集团亦计划加强合作举办各类市场推广活动，由新世界发展提供地理位置优越之活动场地，CJ集团则提供传媒及韩国娱乐文化资源，务求结合双方品牌形象优势，缔造双赢。
在签署战略合作备忘录后，双方将共同成立工作小组，将具体方案付之实行。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
公司小不可怕，怕的是公司没有前途。一个有前途的公司必须要有明确的经营目标，包括主营业务突出，岗位职责分明，商业模式清晰，存在绩效考核目标，薪酬激励制度明确等等。很大程度上，员工归属感从根本上是建立在员工的价值感获得认同的基础上的，不同的员工有不同的价值需求。年轻员工能够感受到有学习进步的机会与提升的空间，资深员工的价值能够得到尊重，不同层级的管理人员在管理权限能够得到尊重与维护。简单说就是总经理不要去插手部门主管应该管的事。小公司也应该有小公司的企业文化。我通常会建议他们装点一些绿色植物和字画，员工聚餐(建议AA制)，聚餐是减少小公司人员勾心斗角的比较有效的手段。更主要的是团首的人格魅力，他的智商与情商，其中情商更为主要，归属感一定程度上来自于团首的人格魅力——对于小公司而言。 |
发表于 2021-10-22 14:01:40
