再给大家透露一点哈，刚出社会那时候我在中国人保干过，有一天六点到了 我寻思到点了应该下班了（在那里每天固定加班到晚上八点是日常），毕竟今天的电话打完了，然后我收拾东西下班，结果一个老员工说：这么多人在加班，你好意思下班吗？这句话至今让我难以忘怀，甚至于一想起那个场面我都很后悔没给她一巴掌。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：在现代社会，人们是通过实现职业目标来为社会做出贡献的。职业无贵贱，能力有大小;贡献有差别，态度需认真。尽管有职业上的符合个人意愿的好坏之别，但没有职业上的贵贱等级之分，根据能力大小来选择职业，而不是一窝蜂，才可以寻找表现表现自信的职业，做出
在现代社会，人们是通过实现职业目标来为社会做出贡献的。职业无贵贱，能力有大小;贡献有差别，态度需认真。尽管有职业上的符合个人意愿的好坏之别，但没有职业上的贵贱等级之分，根据能力大小来选择职业，而不是一窝蜂，才可以寻找表现表现自信的职业，做出自己独到的贡献。担任，贡献有大小之分，但并没有以新娘职业的价值;相反，在工作中的态度则决定了热门对该从业人员的评价，被分出了价值。可以说，最终自己所从事的职业并愿意付出，是现代职业观念的基本价值尺度。
树立正确的职业观念，就是要求在职场和工作中，从业人员要以高度的责任感和精湛的技艺完成自身所承担的职责。为了承担这些职责，从业人员必须首先做到职业化，即吧职责的要求体现在个人履行职业的自律上，或者说是职业化的内化。职业化的职业观要求，及时盒子也并不让人满意，或者报酬不能令人满意，也要严格按照职业化的要求开展工作。这是因为，既然已经签订了劳动合同或确定了工作契约，无论报酬等方面如何，从业人员必须严格按照工作标准开展工作，否则就是违背了契约和做职业的忠诚。如果从业人员不愿意严格遵守协议或契约，那么必须先解除合同或契约。宗旨，置业观念是最求职业化，而职业精神则要满足“在其位则谋其政”的原则，在工作职责范围内负责到底。
职业精神一方面是指职业态度和职业道德，如从商敬业、责任、团队、创新和学习等;另一方面变现为对自己的严格要求，或者说体现中国传统修身要义中的“慎独”，即在任何时间和任何地点都以达到职责高标准来严格要求自己。在知识经济的时代，从业人员在共组中有对目标的自主的追求和对自己的严格要求，也是专业精神的核心内容之一。自主的要求包括理解职责所包含的各种要求，做到专家水平。所谓“行行出状元”，就是说每个行业都有自己的专家化的职业人才，要求自己能够体现这个航而已的美德并具有高超的工作技能。因此，除了态度以外，职业化的从业人员还需要成为持续胜任工作的人。社会环境和技术的变化很大，对工作技能的要求也在不断提高。任何一个自觉要求自己的人，必定要成为学习型的人，并因为在既能够始终胜任工作要求儿成为人才。
以职业化的职业精神来从事自己的职业并持续追求体现工作的最优效果，是现代职业观和职业人的立项境界。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我也是70后，我觉得你想法比较偏颇，你字里行间想表达的是我们70后普遍愿意巴结领导，但事实不是这样。 我做过公务员，在企业也做过，巴结领导这事真跟年龄没有必然关系，和行业性质、岗位性质和人有很大关系。 体制内，尤其是公务员，喜欢巴结领导的多一些，体制外少一些;管理运营部门多一些，技术部门少一些。在企业，我见过一些90后挺会拍马屁的，做公务员的时候，也有不少70后不巴结领导的，不是不会，就是不愿意，我就算一个。 所以这事只拿年龄说事一定是要偏颇的，而且巴结领导这事也看度，很多人天生会来事，习惯和善于夸奖别人，对谁都这样，对领导不一定是巴结，而是习惯。 |
发表于 2021-10-22 10:42:21
