深圳人才租房补贴条件是什么

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1、首先，对于应届毕业生和归国留学人员，没有年龄限制。他们可以在毕业后或归国后直接申请人才租房补贴。对于在职人才来说，年龄条件是有限制的。本科学历的在职人才应当未满30周岁，硕士学历的在职人才应当未满35周岁，博士学历的在职人才应当未满40周岁。这些年龄条件是以调入年度的1月1日为判断时点，即在引进前一年度12月31日之前满足年龄要求。

2、其次，学历条件是申请人才租房补贴的必备条件。申请人必须具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准。这意味着只有具备本科及以上学历的人才才有资格申请人才租房补贴。

3、此外，发放条件也是申请人才租房补贴的必要条件。首先，申请人必须具有深圳户籍。其次，申请人必须在深圳缴纳了社会保险费，并且社会保险关系仍在本市。这意味着只有在深圳有稳定就业并缴纳社会保险的人才才有资格申请人才租房补贴。最后，申请人不能同时享受购房优惠政策，也不能正在租住公租房。租房合同注意事项

1、在房屋正式交割前，交易双方应当签订一个《租赁合同》，这对双方都有好处。签订合同看起来当时有些麻烦，但是事前有一个文字的东西，双方都按约定来做，对双方都有一个约束，能够使以后少出现不必要的矛盾，出现矛盾。

2、房屋租赁合同属于不动产租赁合同，是租赁合同的一种。根据我国相关规定租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、，承租人支付租金的合同。房屋租赁合同是一种承诺合同，也就是说，合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，出租人不仅应按时交付作为标的物的房屋，而且交付的房屋应符合约定的使用目的。

3、房屋租赁合同中的出租人一般是房屋的所有人，但并不限于所有人。凡对标的物享有合法的使用权的人，都有权将其使用的标的物转由他人使用，成为出租人。承租人不得以出租人不享有房屋的所有权为由主张合同无效，拒绝支付租金，只能要求出租人承担不履行合同的违约责任。同时，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。

4、承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。这一条款规定了承租人的转租权，说明承租人只要有出租人的合法授权，也可以行使部分出租人的权利，只是其权利的行使要受到一定的限制。

5、如果出租人交付的房屋状况与约定不符，承租人能否用其他手段如拒交物业管理费等来对抗呢？这要看双方在合同中的约定。如果双方约定物业管理费由承租人支付，则承租人不能拒绝支付物业管理费。

6、租金由出租人收取，是承租人使用房屋的对价；物业管理费则由物业管理公司收取，是物业公司以自己的经营活动为所有业主、租户提供服务所收取的费用，二者不是一个法律关系，不能混为一谈。但如双方在合同中对于此项无具体约定，则出租人无权要求承租人支付物业管理费。

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