之前也遇到这样的上司,特么就直接问我这些问题,我就纳闷,入职他们承诺过的条件要求是什么,加班有加班费还好,没加班还想用努力做借口忽悠我,下班是我的时间,我回家能干嘛和他有什么关系,努不努力这也是我自己的事,我能完成手头工作就下班,回家我做点自己感兴趣的都是努力,并不是榨尽所有时间为工作才叫努力,加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车,何必这样辛苦自己,回家躺着睡觉都要比这强,谁爱努力谁留下努力就行。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工方式可以帮助企业降低招聘成本,提高效率,降低企业用工风险,派遣用工对于企业的好处还真是不少呢?那么派遣用工对于员工有没有好处呢?广东灵活用工栖梧人力资源集团专注于深圳劳务派遣、安保保洁、人事外包和行政后勤外包服务,结合人力外包与劳派辅助,定制广东灵活用工及批量用工解决方案,提升运营弹性,助力企业节约成本,实现降本增效。
由于目前相关规定,农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险,但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用,但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式,可以不用每月承担这部分费用,为员工节省了支出,相当于增加了收入。
劳务派遣对派遣员工的好处呢?【广东招才通】为大家介绍希望能帮助大家。
1、让员工增加更多就业机会。
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到广东招才通派遣公司后,派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订派遣协议,安置各类人员2000多人,有着丰富的用工资源,可以进行广泛的工作调剂。
2、劳务派遣能更好保障员工合法权益。
在人才派遣合同期内,劳务公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。
3、劳务公司更能让员工发挥个人才能
个人实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
4、按时足额发放工资。
我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。
声明:本文原创为广东招才通,转载请说明来源: |