传销窝点那群人已经被洗脑成功了，传销现在叫营销，底层被骗的那帮人傻乎乎的一直以为能赚钱，而顶上的大鱼和被抓的老板都知道自己在犯法在骗人，他们最清醒，每天啥也不干，银行卡就一直收钱，传销包括营销发展到现在老板也无能为力，解决不了，因为很多中层已经对空手套白狼，学习卡，报名费之类的模式深信不疑了，还有一些中层接着老板以及老板的这种模式，搞自己的小集团，所以传销这种公司规模其实非常大，但是下面的代理又是各自为战乱七八糟，想要根除是不可能的，想要让被骗的变成正常人也是很难的，被骗的那些人已经麻木了，眼神空洞，不会说话，吃饭一天三顿就是黄瓜胡萝卜，除了知道套路朋友家人，其他的他们都不会了。
作为职场人，工作的目的无非是赚钱、发展、成就自我。其中，薪资是最基础的，也是必不可少的。徐州招聘的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！
在面试中，如果你能通过面试，一个负责的HR一定会在发Offer之前主动跟你聊薪资。但也有部分HR会默认你同意了他们招聘时的最低工资，也是为了快速招到人，最后含糊其辞，等你进了公司，发现自己的薪资并没有达到自己的要求，到时候已经后悔莫及了。
所以薪资一定要谈，这不仅是对自己劳动的保障，也是对一场面试的负责。唯一的问题可能就是面试的时候该如何谈薪资。
薪资可不仅仅是工资，还包括许多额外收入与福利。它们包括：薪资组成（底薪+KPI）、五险一金、节假日福利、年终奖金、补贴报销项目等。
尤其是薪资组成和五险一金这两个方面，需要详细了解。有些岗位在招聘的时候所写的薪资是以满KPI计算，所以入职之后，你拿到手的工资可能远没有这么高。
每个公司缴纳五险一金的比例不同，你的前公司可能缴纳的是最高比例，下个公司缴纳的是最低比例，中间的差距可能会非常大，对那些需要买房的人来说，问清楚五险一金的比例非常重要。
一般来说，在最后一轮面试的时候谈薪资比较合适。因为双方已经进行了深入的交流，都在彼此身上花费了一些成本，所以大家都已经有意愿互相接纳。
在有意愿合作的基础上而不是刚开始面试时就谈薪资，有利于让HR对你留下好印象，这既不会显得你太“物质”，也体现了你对自己和工作负责的心态。
具体到面试的过程中，最好在HR与你聊完了未来发展方向等问题后，接近尾声时谈薪资。
首先，你要有自己的目标薪资。给自己设定薪资，你可以从已有的工作经验出发，还要注意所在的城市、行业、职位等。
现在，不少招聘软件上已经有了薪资查询的功能，比如下面是BOSS直聘薪资查询的位置。
此外，你在面试谈薪资的时候，一定要提前看好HR发布的招聘信息上的薪资范围，尽量不要超出这个范围，不然的话很容易直接谈崩。
在阐述自己意向薪资时，如果HR表示认可倒还好，如何HR认为你要价太高，最好先问一下HR能给出薪资的范围。
如果你确信自己有能力拿到自己的意向薪资，那就尽量不要自降身价，而要阐述自己之所以定这个薪资范围的原因，也是从工作经验、项目、城市、行业以及上一家公司、身边的朋友这样的角度出发，说服HR。
当然，如果你非常着急入职，短期内需要用钱，那在可以接受的范围内自降身价也不是不行。 |
发表于 2025-7-18 10:23:42
