体重管理年，雇主可以做的远不止送健身卡2025/6/15

广西科技

从健康关怀到企业发展
员工健康管理的重要性日益凸显

今年三月的全国两会强调了健康生活方式的重要性，并将2025年定义为“体重管理年”，呼吁全社会共同关注这一健康生活议题。在这一背景下，企业作为员工日常生活的重要参与者，如何通过科学、系统的方式支持员工保持健康生活方式，成为一个值得探讨的课题。

超重不只是员工健康的隐忧，同时也会对企业产生一定影响，如可能引起医疗福利支出上升等问题。关注员工健康，有助于企业与员工共同面对这些挑战。

在“体重管理年”的政策东风下，企业可以借机打造一个科学、系统、以人为本的员工健康管理体系，从更深层次介入员工健康支持，为员工提供更全面的健康关怀。

企业通常未充分意识到员工代谢健康状况对组织的影响：
医疗费用“水涨船高”
超重和肥胖等代谢健康问题会引发一系列健康风险，例如增加高血压、糖尿病、心血管疾病等多种慢性病的风险，也可能导致社会和心理问题，这些都会对企业的医疗福利成本造成负担。2022年发布的《中国居民肥胖防治专家共识》指出，从2010年至2020年，中国因超重和肥胖导致的直接医疗费用从84亿美元攀升至239亿美元，预计到2030年将达到4,180亿人民币，占全国医疗总支出的21.5%。

生产力“隐形缩水”
除了直接增加卫生保健成本外，代谢健康问题还会增加生产力方面的间接成本，对个人和企业造成影响。世界银行2020年的专项报告[1]显示超重和肥胖往往会促发劳动生产率降低、缺勤、提早退休等一系列问题。全球许多国家还受到所谓“营养的双重负担”的影响，即发育迟缓率高和肥胖率上升，这两者都可能对人力资本产生影响。

为了提升员工整体健康水平，许多企业已经将代谢健康促进措施纳入员工健康管理的范畴，但目前的实践仍然有限。MMB中国2024年开展的专项调研显示，虽然已有31%的参调企业为员工提供体重管理相关的支持和福利，并有24%的企业未来考虑提供，但多数措施仍停留在健身补贴、健康讲座等形式，缺乏深层次、系统化的支持。

基于全球实践与中国本土洞察，MMB建议企业雇主从以下三个维度入手优化员工健康管理体系，从而支持员工实现健康可持续的生活方式，改善代谢健康：

打造健康友好的职场基础设施
? 公司政策和制度支持：引入弹性工时、设置“健康假”等机制，帮助员工腾出健康管理时间，提升“自我掌控感”。
? 职场环境改造：设立员工健康食堂、弹性工间运动时段等，将健康行为嵌入日常工作。

员工福利保障和支持
? 弹性福利账户：企业可设计与员工共担福利成本的弹性福利项目（如健身/健康相关费用报销）；企业的资助有助于提升员工的自付费意愿。据MMB中国前述调研数据，如雇主承担50%成本，超过70%的员工月均意愿共担支付金额500-2,000元用于和减重相关的福利项目。
? 保险福利计划升级：肥胖已被定性为一种常见的慢性病。企业为员工提供的补充商业医疗保险计划中可以考虑覆盖针对肥胖或减重药物以及并发症的治疗，并设定一个最高赔付限额，引导员工合理使用、杜绝滥用的情况。

心理健康与文化建设
? 心理健康支持：打造心理安全的团队氛围，提供心理健康讲座、一对一咨询等服务，助力员工身心健康。
? 员工资源小组：设立员工互助小组，分享健康生活经验与心得；定期组织健康主题活动，设置奖励机制，激发员工参与热情。
? 健康文化建设：通过内部宣传、主题活动等方式，普及健康饮食与运动知识，营造积极向上的健康文化氛围。

健康生活，不仅仅关乎个体幸福，更对企业与社会可持续发展有着显著贡献。在“体重管理年”的背景下，企业有责任也有机会重新定义员工健康投资的边界。

从一张健身卡开始，但远不止于此。让我们共同推动科学、系统、以人为本的员工健康管理实践，促进员工身心健康，实现企业与员工共同成长。