心理学原理解析：1：因为嘶吼，可以让大脑思维短暂空白，失去理智（前面有b友说过了）。2：因为是公开场合，自己做出过的承诺会被潜意识强化，如果最后做不到会很没面子，于是潜意识里你就会真的为了业绩去拼命（这条原理我一般做心理咨询的时候用于正强化的，比如治疗拖延症一类的状态，哪知道这条理论会被用在这里！气愤！）。
换一个角度，换一个角度，如果你面试时所有的问题都轻松的回答了出来，证明了一件事——这个面试官是新手。 为什么这样讲?徐州人才网https://www.xuzhoujob.com徐州英才网(徐州招聘网),是徐州地区专业的徐州人才招聘网站,涉及徐州人才网、徐州招聘网、徐州招聘会、徐州最新招聘信息、徐州兼职找工作、徐州猎头等。
这是面试大忌，应聘者对答如流，当然是一件好事，问题是，最后谈薪酬待遇的时候，你就傻眼了……应聘者已经信心爆棚，骄傲的像个孔雀，觉得自己无所不能非他莫属，谈钱的时候怎么办? 作为面试官，相当于自己送出了主动权，这么没有策略的招聘肯定不是老鸟所为。
有经验的面试官，会在了解应聘者具备胜任职位的能力后，问些更高期望的问题。
一则，超出期望有惊喜，说明应聘者有更大的潜力;
二来，这是一种打压的方式，便于之后图穷匕见谈银子的时候达成共识。
所以，有不会的面试问题是正常情况，大可不必慌张。
不要有两三个问题没答上来，就心灰意冷觉得完蛋了，你要了解面试的套路。 不会的面试问题，不要胡编乱造，有的没的八竿子打不着的一通瞎讲，甚而在面试官质疑的时候死鸭子嘴硬式的强词夺理…… 面试的问题，有的是看答案，有的是看答案之外的东西。 有的提问，其实人家知道你答不上来，为什么明知故问?
看下你如何回答，通过你的回答，判断你的为人! 如果你不会还不懂装懂，证明你喜欢找借口不诚实，以后工作中出了错也必然会编原因、找理由、推卸责任，这样的判断对面试结果而言是致命的! 坦诚，更容易赢得别人的好感。 知之为知之不知为不知，真的不会直说就好，与其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承认，谁都有不足之处，这没什么大不了。
如果并非一无所知，比如，问你“东”不知道，但关联的“西”了解点，大可以使用围魏救赵之法，“这个xx我不了解，不过oo我很清楚，balabala……” 虽不中不远矣，很多知识、方法、技巧、工具都是相通的，问你的不会，但是你会相似的，触类容易旁通，至少你证明给了面试官看，我虽然没接触过但是可以很快上手。 有的面试官还会采用压力面试，故意问一些会让你难堪的问题，测试你的情绪控制能力和反应能力，其实，说穿了都是面试的一种套路，你知道其中的猫腻，从容应对就好。
面试中碰到不会的问题，更重要的是，这次没回答上来，下次不能还牺牲在这，同一块石头踢两次脚就太笨了，学会在过程中总结，在总结中成长。
失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。
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