|
|
其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围，利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心，激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理，可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写：员工福利：缴纳五险， 月休4，法定假日，按时发薪；现在企业都这么不要脸了，把自己应该做的义务，写成员工福利？我还见过职位简介直接写，上班坐办公室吹空调，接接电话的。
促进双方利益最大化
猎头在与求职者交谈时,会主动提出一些问题来了解对方的背景和需求,如"你现在的薪资是多少?""你还有什么其他的offer吗?"等。这些话术的目的是想知道对方的底线和期望,以便为企业和求职者找到最佳的匹配。猎头要在企业和求职者之间充当桥梁,促进双方利益最大化。上海猎头公司https://www.nfxhlt.com/shanghai/南方新华-小时极速猎头,+资深猎头顾问专注互联网,通讯电子,制造业,新能源,医药健康等行业,成功为+企业提供核心高端人才招聘服务,业务覆盖北京,上海,广州,深圳等全国各大城市,在中国专业猎头公司排名前十。
巧妙引导求职者思考
猎头在沟通中还会运用一些技巧性的话术,如"你觉得你在这家公司的发展前景如何?"或者"你认为你的技能在这个岗位中能够发挥多大作用?"。这些问题的目的是想引导求职者主动思考自己的优缺点,从而更好地评估自己是否适合这个岗位。
营造良好的沟通氛围
此外,猎头还会运用一些"软"话术来营造一种轻松愉悦的沟通氛围,如"我能理解你现在的顾虑,我们一起来看看有没有其他更合适的机会"或者"我非常认可你的经验和能力,我相信你一定能在这个岗位上大展拳脚"。这些话术能enough Ying 求职者的信任,促进双方的良性互动。
维护双方的利益关系
在谈薪资的时候,猎头也会运用一些技巧性的话术,如"公司给出的薪资方案已经是他们的最高限度了,我们要考虑整体的福利待遇"或者"我理解你的期望,但是公司目前的薪资水平可能无法完全满足你,不过我会继续为你争取更好的条件"。这些话术的目的是想在保护企业利益的同时,也不伤害求职者的预期,维护双方的利益关系。
总结
总之,猎头在与求职者进行沟通时,会运用各种话术来促进双方的利益最大化,营造良好的沟通氛围,并维护双方的利益关系。这些话术的背后都蕴含着猎头对行业的深入理解和专业把握。对于求职者来说,了解猎头常用的这些话术,有助于他们更好地应对面试,并在谈判过程中维护自己的权益。 |
|
发表于 2025-5-23 16:07:34
