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介入导管的未来发展

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发表于 2024-12-6 09:19:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
之前也遇到这样的上司,特么就直接问我这些问题,我就纳闷,入职他们承诺过的条件要求是什么,加班有加班费还好,没加班还想用努力做借口忽悠我,下班是我的时间,我回家能干嘛和他有什么关系,努不努力这也是我自己的事,我能完成手头工作就下班,回家我做点自己感兴趣的都是努力,并不是榨尽所有时间为工作才叫努力,加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车,何必这样辛苦自己,回家躺着睡觉都要比这强,谁爱努力谁留下努力就行。
高值耗材集采政策的推进,有助于有竞争力的国内企业迅速崛起,快速提高市场份额。虽然在血管介入导管领域国内企业还未成熟,符合集采预期的产品较少,但冠脉球囊导管的集采开启了国产高端导管产品集采的大门,未来随着国产产品获批数量的增多,其他产品也有机会进入集采。

近年国产血管介入导管的获批速度增快,尤其在科技含量最高的神经血管介入领域,已经涌现出微创神通、归创通桥、加奇生物、心玮医疗等研发创新能力强的企业。

总体来看,我国血管介入导管领域国产企业崛起步伐加快,然而前行之路道阻且长。只有紧跟市场需求,坚持务实创新,不断冲破技术天花板,才能更好地拥抱机遇、迎接挑战。

微导管

过去,由于微导管价格昂贵、医保控费及专业教育缺乏等因素,微导管市场发展缓慢;未来,考虑集中采购实施、支付政策改革、指南推荐、注册审批加速以及各企业学术推广的普及等驱动因素,预计未来5年,微导管市场的年增长率将维持在 10%~20%,2025 年微导管市场规模有望翻倍达到 8 亿元。

导引导管发展趋势

随着未来技术发展,导引导管的支撑力、内径大小、扭控性及抗折性(安全性)将大大提高。理想的导引导管应当具有以下特点:大而光滑的内腔、强的支撑力、良好的扭控性、很好的形状保持能力以及柔软而可视的头端等。并且导引导管的需求会随着市场的需要持续上升。

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这种聚会基本都是公司一年一度年终奖颁奖典礼或是鼓励员工并宣扬像新人宣扬企业文化。线上开会,线下直播给全体员工观看,一般能亲自到场聚会人都会涨工资,且如果表现具有"狼性"还能有额外奖赏,场上会有各个门店的老总(区域经理或CEO)颁发奖学金给表现出众或大型比赛得奖的老狼。仪式末尾会有隆重的盛宴来填饱小狼的肚子。
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