我其实笑不太出来,不是他们的行为不可笑,而是我看到弹幕里有句话,背上没有孩子车子房子这些负担谁愿意这样,这句话确实把我刺痛了,现在年轻人“不思进取”可能就是不想这样吧,不想结婚不想要孩子仅仅只是想活得有尊严些,轻松些,我突然觉得我们这个社会如此大行其道真的对吗,人活的真的不像人,但回过头才发现自己也不怎么像个人,有什么资格笑他们呢?我没资格笑努力的他们,却也无法认同这样的方式,到底是哪出了问题?
近日,由华夏时报社主办,以“聚焦可持续发展实践 打造价值增长新引擎”为主题的2024上市公司ESG管理体系大会在北京召开。会议旨在加强ESG宣传和教育,为企业强化ESG治理、践行ESG理念、提升ESG绩效,提供新思维、新方法、新理念,积极助推探索绿色、低碳、高质量可持续发展之路。
实力认证
经权威机构、行业专家、财经记者研究评选,凭借在环境、社会及公司治理(ESG)领域的卓越表现和积极贡献,鼎捷数智实力入选《2024中国企业ESG实践观察报告》“综合管理实践(ESG)优秀案例”。
奖项的获得,不仅肯定了鼎捷在可持续发展方面作出的卓越贡献,更认可了鼎捷作为上市公司在ESG管理体系建设上持续深耕的成果。
在环境方面
鼎捷积极响应国家“双碳”目标,推动绿色办公和节能减排,包括推行无纸化办公、设立能源管理系统、优化水资源管理等,有效提升能源和资源的利用效率。同时,公司充分利用技术优势,发展出引领客户执行路径的绿色智能制造解决方案,并首创ESG数字化平台,为企业ESG治理提供具体的执行意见与建议,多维度提升企业ESG影响力。
在社会方面
公司以数据为主要驱动力量,推进鼎捷雅典娜平台的研发升级与应用拓展,打造新一代数据引擎和数字底座,持续创新优化数智化转型方案,不断创造出引领行业的高质量技术与产品。
作为一家以勤恳自勉的企业,公司致力于将社会责任融入商业实践,踊跃投身各项公益慈善事业,以实际行动回馈社会,在企业自身发展的同时,与社会共同进步。
在治理方面
公司持续完善ESG管理架构,为ESG工作的全面推进提供治理保障;强化人才育成方面,公司赋能员工在专业价值服务上的深耕,并组织内部积极推动股权激励与“专业能力与管理能力双轨制”的管理方式,为人才管理提供完善的战略蓝图。
此次入选《2024中国企业ESG实践观察报告》优秀案例,不仅是对鼎捷ESG建设成果的肯定,更是对公司未来发展的高度期许。鼎捷将持续完善ESG组织架构、管理体系、实践能力和披露能力,牢记企业肩负的社会使命,发挥桥梁纽带作用,以数智化技术助力公司和产业链上下游伙伴、客户的绿色转型升级,推动公司、市场和社会共同进步,彰显企业时代担当。
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