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国内代理招生的未来发展 代理招生怎么样

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发表于 2024-7-10 16:29:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
之前也遇到这样的上司,特么就直接问我这些问题,我就纳闷,入职他们承诺过的条件要求是什么,加班有加班费还好,没加班还想用努力做借口忽悠我,下班是我的时间,我回家能干嘛和他有什么关系,努不努力这也是我自己的事,我能完成手头工作就下班,回家我做点自己感兴趣的都是努力,并不是榨尽所有时间为工作才叫努力,加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车,何必这样辛苦自己,回家躺着睡觉都要比这强,谁爱努力谁留下努力就行。
国内代理招生的未来发展 代理招生怎么样

招生外包团队大致可以分为两种类型,一种是教练型的,另一种是团队型的。都是落地操作,只是说说团队,提供网络课程或者培训课程,毕竟还是差一层。

教练团队往往做全国市场,而团队团队往往走本地路线。毕竟差旅费和住宿费会是比较大的支出。

然后要考虑这两类团队的扩张。教练团队会容易很多。只要我们手拉手说话,手拉手学习,然后系统化套路,理论化后就容易裂变。相对来说,团队团队的扩张更难,但是车有车道,马有路。团队团队也可以考虑通过减少操作环节,然后减少环节的模煳性来扩展。

有人会问这两者之间如何做出选择,核心控制主要有几点。

第一,我们可以谈论转化率,但请相信我。转化率的核心是由组织本身决定的。外包团队不能真正解决转化问题,最多可以改进。

第二,引流是否有保障,保证金额是多少。后面我会讲不同引流方式的优缺点。我们应该记住,保证金额越高越好。机构负责人请注意,引流量超过一定限度后,会物极其相反。

第三,成本问题,事实上,这是最不用担心的。因为B2B的业务本身并不赚钱,为什么这么说,因为B2B最终必须转移到C端,所以无论是什么方法,还是解决核心问题。

第四,核心问题是什么?是年卡转化率。有人给出了一个公式,引流乘以转化率就是转化率。这个说法没问题,但是不同的引流方法必然会导致转化率的差异,所以组织负责人要睁大眼睛去识别。

但无论如何,好的营销产品一定是更多人认可的产品,也是最有活力的产品。其实多问问同龄人就好,最好的办法就是多问问老客户。其实教培机构负责人的圈子不大,很容易找到他们的联系方式。毕竟他们是开门做生意的,可以联系合作机构的反馈。虽然三个人不会变成老虎,但是通过一个机构的反应可以看出一些问题。

国内代理招生适者生存,营销没有退路,所以我相信在不久的将来,在教学培训机构的实力差距不大的情况下,一些招生外包团队将脱颖而出,然后在一定程度上出现垄断。一旦寡头出现,寡头肯定会帮助一些教学培训机构形成区域寡头,然后对整个行业产生剧烈的变化。

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里面吼那个,就是公司最喜欢搞得拓展活动,请一帮所谓的教练训练你,问你们是团队还是团伙,不去还要算你旷工。当时喊我学设计大学毕业刚上班的时候,公司搞这个拓展,做了这个游戏叫打败大魔王,你要说出自己名字那些,然后有些人嘶吼那些,吼出来,所谓的扮演大魔王的人还是说:不通过,我听不见! 我当时去吼了,一下。他说他听不见,我脾气瞬间上来了:你是nm的聋子?啥子垃圾拓展,你们看可以说我是笨,但是不能用这种弱智活动侮辱我的智商! 然后当着全公司人转头开上我的奥迪A6L就辞职走了。
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