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一份老带新的拓客方案

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发表于 2024-5-14 15:42:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
我其实笑不太出来,不是他们的行为不可笑,而是我看到弹幕里有句话,背上没有孩子车子房子这些负担谁愿意这样,这句话确实把我刺痛了,现在年轻人“不思进取”可能就是不想这样吧,不想结婚不想要孩子仅仅只是想活得有尊严些,轻松些,我突然觉得我们这个社会如此大行其道真的对吗,人活的真的不像人,但回过头才发现自己也不怎么像个人,有什么资格笑他们呢?我没资格笑努力的他们,却也无法认同这样的方式,到底是哪出了问题?
老带新是一种常见的拓客策略,利用现有客户向新客户介绍律所服务。以下是一份老带新的拓客方案:

奖励计划:设立奖励计划,对现有客户成功介绍新客户并签署服务合同的行为给予奖励,可以是折扣、礼品或者优惠服务等形式。

推广材料:为现有客户提供推广材料,如宣传册、名片等,方便他们向朋友、家人和同事推荐律所服务。

客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,了解客户需求和意见,及时解决问题,提高客户满意度和忠诚度,从而增加老客户介绍新客户的可能性。

专题活动:定期举办老客户专属活动,如法律讲座、客户答谢会等,加强与老客户的互动和联系,提升他们介绍新客户的意愿。

社交媒体推广:通过社交媒体平台,发布老客户介绍新客户的成功案例和经验分享,激发其他客户的参与和推荐动力。

客户关系管理系统:建立客户关系管理系统,跟踪客户介绍行为和成果,及时给予奖励和反馈,激励老客户持续参与拓客活动。

通过以上方案的有效实施,可以激发现有客户的拓客潜力,扩大律所的客户基础,提高市场竞争力。

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里面吼那个,就是公司最喜欢搞得拓展活动,请一帮所谓的教练训练你,问你们是团队还是团伙,不去还要算你旷工。当时喊我学设计大学毕业刚上班的时候,公司搞这个拓展,做了这个游戏叫打败大魔王,你要说出自己名字那些,然后有些人嘶吼那些,吼出来,所谓的扮演大魔王的人还是说:不通过,我听不见! 我当时去吼了,一下。他说他听不见,我脾气瞬间上来了:你是nm的聋子?啥子垃圾拓展,你们看可以说我是笨,但是不能用这种弱智活动侮辱我的智商! 然后当着全公司人转头开上我的奥迪A6L就辞职走了。
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