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骆明:小组第三出线赛制应该改革了

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发表于 2024-4-10 22:29:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
笑死了,前几天被一个亲戚拉去培训,三天两夜,我想着没事就去看看,结果就是视频这种会议,一模一样,还卖惨,放一些凄惨的音乐,讲爸爸妈妈,然后一群人围在那嗷嗷哭,我站在旁边贼尴尬。看起来好笑但老板不傻,这么做不过是为了让员工们把自己潜移默化成群体的一员,群体的力量很惊人的,个体会情不自禁的做群体都做的事,逐步驯化员工,让他们成为听话的赚钱工具。
体坛周报评论员 骆明

大赛中小组第三可以出线,以现在晋级方式,出线太容易,又存在挑对手的空间,必然导致最后一轮出现不少没动力赢球甚至不想赢球的球队,观赏性大打折扣,默契球更是很不好看。问题是,现在欧洲杯、亚洲杯、非洲杯和世界杯全是这个赛制……

其实可以借鉴欧冠最新的混抽赛制,所有球队分成三档,每个队从各档抽一队,各队踢完三场后一起算分,再按小组排名蛇形排阵,这会大大提升小组赛的刺激程度。

当然,赛会制和欧冠不一样。如果一切对阵都在小组赛结束后决定,后勤是个大问题,淘汰赛对阵双方也可能出现休息时间差距两三天的情况,造成不公平。

这个难题,可以用“分区”来解决。例如24队,分成两个区,每区12个队分成三档混抽,晋级8个队,这8队在第一轮淘汰赛对阵,第1对第8,第2对第7(如出现小组对阵过的对手,则根据相关规则调整),这样小组赛竞争可望保持到最后一刻,“挑对手”也太难。而且这6场可以在一两天内结束,这样不用等小组赛全结束再安排后勤,淘汰赛对阵双方体力也不会有太大差异。

世界杯48个队则可分成四个区,每区比赛在一个相对小的地理区域进行,这样对后勤也方便。到了第二轮淘汰赛,再“跨区交流”。

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这种聚会基本都是公司一年一度年终奖颁奖典礼或是鼓励员工并宣扬像新人宣扬企业文化。线上开会,线下直播给全体员工观看,一般能亲自到场聚会人都会涨工资,且如果表现具有"狼性"还能有额外奖赏,场上会有各个门店的老总(区域经理或CEO)颁发奖学金给表现出众或大型比赛得奖的老狼。仪式末尾会有隆重的盛宴来填饱小狼的肚子。
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