心理学原理解析:1:因为嘶吼,可以让大脑思维短暂空白,失去理智(前面有b友说过了)。2:因为是公开场合,自己做出过的承诺会被潜意识强化,如果最后做不到会很没面子,于是潜意识里你就会真的为了业绩去拼命(这条原理我一般做心理咨询的时候用于正强化的,比如治疗拖延症一类的状态,哪知道这条理论会被用在这里!气愤!)。
已经读到博士阶段的同学,选择一位好导师对自己各方面都是非常重要的,但是怎么能选到一位还不错的导师?今天小编告诉你几个要点。
1、不要被导师的履历所蒙蔽
履历耀眼绝不代表导师本人的品质。很多厉害的导师的履历看上去都非常耀眼,很容易吸引准备读博的同学,但是,导师的学术成就和导师为人并没有直接关系,也就是说自己学历高并不代表他同样能讲出来的内容的也好。所以导师的为人非常重要,因为日后几乎天天要和导师打交道,导师的为人决定了你未来的博士之路好不好走。
2、不要被导师初期的“温柔”所蒙蔽
有些导师一般初期收到学生时,态度都非常平易近人,一度感觉亲到像家里人,但是这并不代表未来几年同样是这样的态度,所以选导师之前可以多参加一些会议、组会看看他对其他学生的态度,也可以向有经历的同学打听一下。
3、查看组内近期发表的文章,并且和组内现有成员的名字做对比
如果近几年发表的文章很少,那导师无论说的再好,几乎没有说服力,如果发表的文章很多,但作者基本都是组内同一个或两个人的人名,说明组内可能资源分配不平衡,导师偏向于一些人。
4、了解毕业生的去向
这个问题可以直接礼貌性的问一下心仪的导师,如果毕业生在读博期间因为受到导师的帮助和支持,毕业后仍和导师有联系,说明这个导师的人品及各方面还是不错的,如果和毕业生没什么联系,基本不知道他们博士毕业后干了什么,那说明读博期间体验感一般,不想再和导师有什么联系了。
5、询问在读博士的意见
这个问题需要巧妙询问在读博士的意见,因为他们自己还没有毕业,会慎重说导师的缺点有哪些,所以额需要自己观察对方谈论起导师时的态度和语气,选择一些委婉的问题打听导师的各方面问题。
大部分导师都有优点和缺点,想要选到神仙导师的概率一般来说很难,但是我们可以明确自己的要求,例如希望导师最起码人品好,不躲事,不拖延。希望大家都能选到一个好导师。
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