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一份老带新的拓客方案

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发表于 2024-5-14 15:42:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
之前也遇到这样的上司,特么就直接问我这些问题,我就纳闷,入职他们承诺过的条件要求是什么,加班有加班费还好,没加班还想用努力做借口忽悠我,下班是我的时间,我回家能干嘛和他有什么关系,努不努力这也是我自己的事,我能完成手头工作就下班,回家我做点自己感兴趣的都是努力,并不是榨尽所有时间为工作才叫努力,加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车,何必这样辛苦自己,回家躺着睡觉都要比这强,谁爱努力谁留下努力就行。
老带新是一种常见的拓客策略,利用现有客户向新客户介绍律所服务。以下是一份老带新的拓客方案:

奖励计划:设立奖励计划,对现有客户成功介绍新客户并签署服务合同的行为给予奖励,可以是折扣、礼品或者优惠服务等形式。

推广材料:为现有客户提供推广材料,如宣传册、名片等,方便他们向朋友、家人和同事推荐律所服务。

客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,了解客户需求和意见,及时解决问题,提高客户满意度和忠诚度,从而增加老客户介绍新客户的可能性。

专题活动:定期举办老客户专属活动,如法律讲座、客户答谢会等,加强与老客户的互动和联系,提升他们介绍新客户的意愿。

社交媒体推广:通过社交媒体平台,发布老客户介绍新客户的成功案例和经验分享,激发其他客户的参与和推荐动力。

客户关系管理系统:建立客户关系管理系统,跟踪客户介绍行为和成果,及时给予奖励和反馈,激励老客户持续参与拓客活动。

通过以上方案的有效实施,可以激发现有客户的拓客潜力,扩大律所的客户基础,提高市场竞争力。

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有些人是真的为了生存,挣钱,不得不做,有些人可能是真的被洗脑了,觉得这样的行为很有用?无论那样,都挺悲哀的。我希望工作并不是全部,一天24小时,除了工作睡觉,还要陪伴家人啊,和朋友在一起,或者一个人待着,干自己喜欢的事情……你想要我免费加班,可以啊,一个月因为特殊情况加几天班,也不会特别在意 。只是家里有情况的时候,单位也可以通融一下……都是互相的嘛。
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