这个没什么说的，我原来就在平安上海电销中心干过，各种加班，什么听别人录音，什么学习什么培训，去你mua。我就不一样了。你说任你说，我不听就是了，再牛逼你能拿我怎么样？开了我？过的可舒服了[吃瓜]，还加班，主管说什么开个会干嘛的，超过下班半个小时我就说有事必须去办，有时候主管还：你确定吗。搞笑，我当然确定，根本不理她，每日时常打够了，话术也算都用了，坑不到人怪我咯。去你mua的想让我加班，不可能。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：拓展培训并不是一次单纯而无意义的娱乐，也不是一场简简单单为了强身健体而存在的体育活动。它兼具这关于体育的友谊，团结，合作，勇敢的精神，但更多的拓展项目是一次脱离了传统课堂的精神教育。
拓展培训并不是一次单纯而无意义的娱乐，也不是一场简简单单为了强身健体而存在的体育活动。它兼具这关于体育的友谊，团结，合作，勇敢的精神，但更多的拓展项目是一次脱离了传统课堂的精神教育。
拓展项目可以在最大限度上开发出身体的潜能，充分的锻炼参与者的体力和精神。使你可以在面对困难时，将自己拥有的知识得到最大限度上的发挥，以解决面前的难题。深圳拓展培训的项目包含很多个不同的缓解和不用的阶段。在这些环节中，我们要一次一次从未遇到过的挑战。在这些挑战中，我们锻炼者自己的体力和精神。这是一次不一样的课堂，在这个课堂上，没有考试，没有证书，甚至于没有真正意义的老师。你自己是自己的监督者，是自己的挑战者。只有一次又一次义务反顾的战胜自我，抛却掉自己的懦弱和懒散。你将在拓展项目中获得一次真正的洗礼，获得能够直面自我的勇气。
人永远不知道自己拥有怎样无穷的力量，相信，参与者可以通过拓展再一次深入的了解自己，并信任自己的能力。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
在我们部门，普遍90后小生，都有一个特点就是不喜欢领导。看见比我们年纪大的80后的小领导们特别明显的巴结大领导在我们90后眼里应该就是异类，我们觉得这份工作并不是赖以生存的，随时都可以走人 我们还年轻。如果说当我们90后到了30多岁房贷压着我们的时候，我觉得到不了巴结那个程度，至少老老实实的工作还是会的。还有一点，我们90后喜欢跟自己同龄同岗位的人吹B，在玩的好的同事面前各种好话说给你听，给你“舔”的特别爽，哈哈哈。有时候我就会跟他说 你要是把这个话跟老板说，怎么能不升职?他却说 可以说 但没必要。 总的来说，我一个98年的弟弟也不懂为什么90后不巴结领导，我是想巴结但是开不了口。 |
发表于 2021-10-25 15:05:02
发表于 2022-3-16 05:22:56
